עבודה
שלום
רציתי לדעת אם ובמידה ולא הודעתי למנהל שלי עשרה ימים לפני העזיבה שלי הוא יכול להוריד לי בשכר?
אני בת 18, עזבתי לפני חודש ונתתי לו את העשרה ימים לפי החוק... הוא בא וביקש ממני אם אני יכולה להמשיך, הסכמתי בתנאי שהוא יעלה לי את השכר והוא הסכים וביקש שאם אני יוכל לתת לו משמרת כפולות כדי ללמד את העובדים את העבודה בערב כי הוא אהב את העבודה שאני עושה.
כרגע קיבלתי את המשכורת וראיתי שהוא לא העלה לי את השכר כפי שסוכם. שאלתי אותו למה והוא טוען שהוא סיכם איתי שרק אם אני אעבוד כל יום כפולות וינהל לו את הסניף הוא יעלה לי בשכר. ( חשוב לציין שזה לא נכון ולא כך סוכם בנינו העלה שהגיע לי הייתה כי עבדתי קשה מאוד וזה הגיע לי ובגלל שהוא רצה שאחזור הוא הסכים לעלות בלי שום קשר לכפולות ולניהול הסניף).
שראיתי שהוא לא העלה והוא משחק משחקים רבתי איתו במשמרת ועזבתי את העבודה, הוא מאיים לפגוע לי במשכורת!
השאלה שלי זה אם הוא יכול לפגוע לי בשכר למרות שלפני חודש כבר נתתי לו עשרה ימים הודעה מראש לפני שאני מתפטרת, ולאחר מכן חזרתי לעבוד אבל עכשיו בגלל שהוא לא עמד במילה שלו עזבתי, מה עליי לעשות?
שלום
רציתי לדעת אם ובמידה ולא הודעתי למנהל שלי עשרה ימים לפני העזיבה שלי הוא יכול להוריד לי בשכר?
אני בת 18, עזבתי לפני חודש ונתתי לו את העשרה ימים לפי החוק... הוא בא וביקש ממני אם אני יכולה להמשיך, הסכמתי בתנאי שהוא יעלה לי את השכר והוא הסכים וביקש שאם אני יוכל לתת לו משמרת כפולות כדי ללמד את העובדים את העבודה בערב כי הוא אהב את העבודה שאני עושה.
כרגע קיבלתי את המשכורת וראיתי שהוא לא העלה לי את השכר כפי שסוכם. שאלתי אותו למה והוא טוען שהוא סיכם איתי שרק אם אני אעבוד כל יום כפולות וינהל לו את הסניף הוא יעלה לי בשכר. ( חשוב לציין שזה לא נכון ולא כך סוכם בנינו העלה שהגיע לי הייתה כי עבדתי קשה מאוד וזה הגיע לי ובגלל שהוא רצה שאחזור הוא הסכים לעלות בלי שום קשר לכפולות ולניהול הסניף).
שראיתי שהוא לא העלה והוא משחק משחקים רבתי איתו במשמרת ועזבתי את העבודה, הוא מאיים לפגוע לי במשכורת!
השאלה שלי זה אם הוא יכול לפגוע לי בשכר למרות שלפני חודש כבר נתתי לו עשרה ימים הודעה מראש לפני שאני מתפטרת, ולאחר מכן חזרתי לעבוד אבל עכשיו בגלל שהוא לא עמד במילה שלו עזבתי, מה עליי לעשות?