פיטורין בהריון ודמי לידה
שלום רב,
עקב אי ידיעת החוק, אתייעץ עמכם ברשותכם -
אשתי נמצאת כרגע בחודש החמישי להריונה השני, אשר הינו הריון בסיכון.
היא גננת בחינוך המיוחד.
כרגע היא גננת מחליפה (גננת אחרת שיצאה לחופת לידה). הגננת המקורית אמורה לחזור במרץ (חודש מהיום).
הוצע לאשתי לעבור ללמד בגן אחר, אשר דורש מאמץ פיזי (סוג אחר של חינוך מיוחד), היא איננה מעוניינת עקב המאמץ הפיזי הדרוש. בנוסף, ברשותה אישור רפואי אשר ״אסור לעבוד עבודה מאומצת״ [ציטוט המכתב הרפואי].
לאחר דין ודברים עם ההנהלה, הוצע לה תפקיד אחר, שהקיפו 40 שעות חודשיות (כיום היקף המשרה הינו 115 שעות חודשיות).
על כן השכר החודשי ירד מ6000 ל2000 שח, ועל פי זה יחושבו דמי הלידה. כלומר ישנה הרעה מיידית וכן עתידית (4000 שח לחודש כפול 5 חודשי ההריון הבאים וכן 3 חודשי חופשת הלידה = 32 אלף שח).
אי קבלת המשרה החדשה משמעה התפטרות.
לפנינו עומדות מספר חלופות:
1) התפטרות - האם תהיה זכאית לדמי אבטלה? אם כן - האם דמי האבטלה יכולים להספר ולהתקבל כשכר לדמי לידה?
2) קבלת המשרה - האם ישנה אפשרות להציג לביטוח לאומי את השכר שלפני השינוי על מנת לקבלו כדמי לידה?
3) האם בהתפטרות היא תדרש לעמוד בפני ועדת משרד הכלכלה? אם כן, האם ניתן להגיש את האישור הרפואי על מנת להשפיע על ההחלטה?
איך הייתם פועלים במקרה כזה?
תודה רבה.
שלום רב,
עקב אי ידיעת החוק, אתייעץ עמכם ברשותכם -
אשתי נמצאת כרגע בחודש החמישי להריונה השני, אשר הינו הריון בסיכון.
היא גננת בחינוך המיוחד.
כרגע היא גננת מחליפה (גננת אחרת שיצאה לחופת לידה). הגננת המקורית אמורה לחזור במרץ (חודש מהיום).
הוצע לאשתי לעבור ללמד בגן אחר, אשר דורש מאמץ פיזי (סוג אחר של חינוך מיוחד), היא איננה מעוניינת עקב המאמץ הפיזי הדרוש. בנוסף, ברשותה אישור רפואי אשר ״אסור לעבוד עבודה מאומצת״ [ציטוט המכתב הרפואי].
לאחר דין ודברים עם ההנהלה, הוצע לה תפקיד אחר, שהקיפו 40 שעות חודשיות (כיום היקף המשרה הינו 115 שעות חודשיות).
על כן השכר החודשי ירד מ6000 ל2000 שח, ועל פי זה יחושבו דמי הלידה. כלומר ישנה הרעה מיידית וכן עתידית (4000 שח לחודש כפול 5 חודשי ההריון הבאים וכן 3 חודשי חופשת הלידה = 32 אלף שח).
אי קבלת המשרה החדשה משמעה התפטרות.
לפנינו עומדות מספר חלופות:
1) התפטרות - האם תהיה זכאית לדמי אבטלה? אם כן - האם דמי האבטלה יכולים להספר ולהתקבל כשכר לדמי לידה?
2) קבלת המשרה - האם ישנה אפשרות להציג לביטוח לאומי את השכר שלפני השינוי על מנת לקבלו כדמי לידה?
3) האם בהתפטרות היא תדרש לעמוד בפני ועדת משרד הכלכלה? אם כן, האם ניתן להגיש את האישור הרפואי על מנת להשפיע על ההחלטה?
איך הייתם פועלים במקרה כזה?
תודה רבה.
