זכויות באבטלה
שלום לך,
זכויות באבטלה נשמרות לשנה, מהאחד בחודש בו נרשמים לראשונה,
עד להפניה לעבודה (חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה)/תום מכסת ימי הזכאות/תום שנת האבטלה, המוקדם מביניהם.
ניתן להגיע להרשמה בשירות התעסוקה לסירוגין, בין עבודות/חופשה וכדומה...עד למיצוי המכסה כרשום מעלה.
אם טרם הופנת לעבודה ועל מנת למנוע רישום סירוב אשר יגרור גריעה של 30 מימי הזכאות ותקופת המתנה נוספת של 90 ימים (למי שמתפטרת מסיבה שאינה מוצדקת, הזכאות לדמי אבטלה מתחילה בתום 90 ימי המתנה, מיום ההתפטרות) ובעבורה לא משולמים דמי אבטלה אלא, אם קיימת סיבה מוצדקת כמפורט להלן מתוך אתה מובטל
ראי גם מתוך שאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. יחד עם זאת, התפטרות של יולדת שנדרשת לעבוד שעות עבודה ארוכות, או משרה מפוצלת, או שמקום עבודתה מרוחק ממקום מגוריה, תוכר כהתפטרות מוצדקת, בכפוף לאישור המעסיק על דרישות המשרה."
אם קיימת סיבה מוצדקת להתפטרות כנ"ל, יש להגיש הסבר מפורט למחלקת אבטלה יחד עם התביעה לדמי אבטלה, ובמהלך תקופה זו יש להרשם בשירות התעסוקה, כך ישולמו דמי אבטלה אם פנייתך תענה.
אם לא מתקיימת זכאות לדמי אבטלה על פי הקריטריונים הנ"ל ניתן לחזור להרשמה באופן שוטף לאחר שיהיה סידור לתינוק שנולד.
יש לשים לב וחשוב לדעת, שבתחילה מפנים לעבודה מתאימה ולאחריה לכל עבודה ה מתאימה למצב הבריאותי בלבד.
ראי בקישור "אתה מובטל" ההגדרה לעבודה מתאימה ולכמה זמן על פי גילך.
בברכה.
