TotalCommnader
New member
הבטיחו בחוזה לאדם לעבור תפקיד ולקבל העלאה. כשהתקרב מועד השכר
הבטיחו בחוזה לאדם לעבור תפקיד ולקבל העלאה. כשהתקרב מועד השכר כלומר עבד חודש בתפקיד החדש נאמר שעקב המצב הכלכלי לא יקבל את התפקיד ולכן גם לא את השכר. ואם יסרב לחזור לתפקיד יתכן ויזומן לשימוע.
האם עבור אותו חודש חייבים לשלם לו את השכר החדש (והגבוה)?
אם מפטרים אותו כי סירב לחזור אחורה בשכר ובתפקיד יקבל את השכר הגבוה גם בחודשי ההתראה (יש יותר מאחד על פי החוזה)? איזה שכר יחשב לאבטלה?
אם לא מפטרים את האדם הוא יכול להתפטר בדין מפוטר? האם זה הרעת תנאים? איזה שכר יחשב לביטוח לאומי?
האם אפשר לכפות על אדם לחזור לתפקיד ושכר נמוכים יותר? לטענתם השכר קשור לתפקיד ולכן אם התפקיד בוטל השכר חוזר לשכר הנמוך והישן
הבטיחו בחוזה לאדם לעבור תפקיד ולקבל העלאה. כשהתקרב מועד השכר כלומר עבד חודש בתפקיד החדש נאמר שעקב המצב הכלכלי לא יקבל את התפקיד ולכן גם לא את השכר. ואם יסרב לחזור לתפקיד יתכן ויזומן לשימוע.
האם עבור אותו חודש חייבים לשלם לו את השכר החדש (והגבוה)?
אם מפטרים אותו כי סירב לחזור אחורה בשכר ובתפקיד יקבל את השכר הגבוה גם בחודשי ההתראה (יש יותר מאחד על פי החוזה)? איזה שכר יחשב לאבטלה?
אם לא מפטרים את האדם הוא יכול להתפטר בדין מפוטר? האם זה הרעת תנאים? איזה שכר יחשב לביטוח לאומי?
האם אפשר לכפות על אדם לחזור לתפקיד ושכר נמוכים יותר? לטענתם השכר קשור לתפקיד ולכן אם התפקיד בוטל השכר חוזר לשכר הנמוך והישן