קווים אדומים ו"טעויות העבר" - תשובה ל-shery51
הסכם השכר הקודם, בשנת 1994, שלכל הדיעות היה הסכם שכר טוב במיוחד ואני הייתי בין אלה שהובילו במשא-ומתן להשגתו, היה הסכם שכר טוב ולא היה בתוכו שום סעיף של חוסר אפשרות לבוא ולפעול במשך 20 שנה, כפי שאת טוענת. לצערי, במהלך רוב השנים, בהם לא אני הייתי יושב ראש האיגוד, איגוד העובדים הסוציאליים לא הצליח להחריג את עצמו מהסכמי המסגרת והיה כבול בהם ובכך נגרמה שחיקה גדולה מאוד בשכרם של העובדים הסוציאליים. עתה, בהובלתי את האיגוד הצלחתי לראשונה בתולדות האיגוד, להחריג את העובדים הסוציאליים מהסכמי המסגרת ולכן אנו שואפים עתה, במשא-ומתן מוצלח או בשביתה, להשיג הסכם שכר טוב, כפי שהיה ב-94'. בשנים העתידיות הדבר תלוי בעיקר באיגוד, כיצד הוא ישכיל להמשיך לנווט את דרכו ולהיות איגוד מקצועי שנלחם על זכויותיהם של חבריו. כיום אני עושה זאת ואמשיך לעשות זאת גם בעתיד. באשר לקווים אדומים: אנחנו נכנסים למשא-ומתן. הגשנו מסמך דרישות ומקווים שדרישותנו הצודקות יענו במלואן. באופן מכוון לא קבע האיגוד קווים אדומים וזאת כדי לאפשר לצוות המשא ומתן, שהינו צוות המורכב מעובדים סוציאליים בעלי עבר עשיר והכרה מעמיקה את הסכמי השכר, בכל אחד ואחד מהסקטורים, בליווי יועץ כלכלי מהמובילים בארץ, שלום גרניט, את חופש הפעולה המלא, ללא הגבלות. משא ומתן דורש הרבה מאוד גמישות מחשבתית, יצירתיות ויכולת של פתירת סוגיות ודילמות, בלמים ומעצורים שקיימים במשא ומתן. קביעת קווים אדומים אינה מאפשרת כל זאת. בברכה, עו"ס איציק פרי יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים