אירוח יו"ר האיגוד

[דינגן]

../images/Emo26.gifאירוח יו"ר האיגוד../images/Emo36.gif

בשבוע הבא, ביום שלישי, 23/11/10 בשעות 17:00-19:00, יתארח כאן יו"ר איגוד העובדים הסוציאלים- מר איציק פרי וייענה על שאלות. לקראת היציאה למאבק על שכרם של העוסי"ם, יהיה ניתן להעלות שאלות הנוגעות בענייני שכר, תנאי העסקה או בכל נושא אחר. אפשר לשרשר שאלות לכאן מעכשיו. שאלות בלבד! (ולא הערות/ ביקורות/הצהרות) אנא הימנעו מתגובות שלכם לשאלות אחרים.

נסחו שאלותיכם בנימה מכבדת. הנושא בוער והרוחות סוערות ויחד עם זאת אני מבקשת לשמור על תרבות הדיון.

 

[shery51515]

והנה השאלות שלי:

שאלה ראשונה: איך חתם האיגוד על הסכמה ליטול מכל עו"ס 2% מהשכר, מדי חודש בחודשו, כדי לתת לעוס"ים בכירים במענק היובל שלהם?(מעתהבמענק היובל יקבלו העו"ס 60% מהשכר ולא 40% כמו שהיה בעבר) כזכור, בהסכם משנת 2008 עם האוצר, היתה תוספת שכר של 6% לכל העובדים. רק העו"ס מקבלים 4%. האם זה הוגן לקחת מעו"ס אחד ולתת לעו"ס שני?, זה בהחלט חיסכון למדינה.... איך נתנו יד לדבר שכזה? שאלה שנייה: מדוע האיגוד לא דואג לתקן עוולות קודמות: 1) לאחר 5 שנים, "פג תוקף" כל מה שלמדנו, ולא ניתן לקבל על כך גמול השתלמות. מדוע? האם לא למדנו? האם לא ישבנו שעות על שעות בלימודים? איך האיגוד נתן יד לדבר כזה? הלימודים שלנו הם לא חלב או גבינה, איך פתאום "פג תוקפם"?......... 2) איך האיגוד חתם בזמנו על הסכם שמכל הסקטורים במדינה, רק העו"סים יקבלו מענק יובל בגובה 40% ולא 60% כמו כולם? 3) מדוע האיגוד לא מפרסם את פעולותיו האחרונות בפרהסיה? שאלה שלישית: מדוע איננו מעלים למודעות הציבור את חשיבות עבודתינו? מדוע איננו שובתים וממלאים את הרחובות במטופלים, על גווניהם השונים, כפי שעושים הרופאים, המורים, האחיות וכ"ו? ורביעית ואחרונה: מה בדיוק אנו דורשים מהאוצר ? מה האולטימטום שמציג האיגוד לשביתה?

 

[shery51515]

ועוד קצת שאלות:

מה נעשה במשך השנים ה"קפות" עם כספי האיגוד? לאילו מטרות נועד הכסך? לעלונים? ליומנים? ימי עיון וכנסים? מדוע הכנסים כל כך יקרים? האם העוס"ים יכולים לממן זאת מגובה שכרם המגוחך? ןאולי הפעם, לו רק הפעם, יושקע הכסף באירגון שביתה ע נ ק י ת שתזעזע את הגורמים הנכונים ותגרום לשיפור שכרינו?

 

[shery51515]

ה"קפות" - "קפואות"

 

[איציק פרי]

דרישות האיגוד מהאוצר - תשובה ל-hery51515

דרישות השכר של האיגוד מהאוצר: 1. תוספת שכר משמעותית לכלל העובדים הסוציאליים. 2. שינוי טבלת השכר הנוכחית, על מנת שכל העובדים הסוציאליים בישראל לא יקבלו יותר השלמה לשכר מינימום. 3. יצירת הסכם שכר חדש, אשר יתאים למערך העבודה הסוציאלית במאה העשרים ואחת. 4. שינוי הקידום בדרגות לעובדים הסוציאליים, כך שהקידום יהיה גם על פי ותק, ולא על-פי תפקיד בלבד. 5. צו הרחבה להשוואת תנאי השכר של העובדים הסוציאליים במגזר השלישי, לעובדים הסוציאליים בשירות הציבורי ובכך למנוע תנאי שכר פוגעניים לעובדים המועסקים על-ידי עמותות וחברות כח-אדם. 6. תגמול הולם עבור שעות כוננות, עבודה בשעות אחר הצהריים, החזר הוצאות רכב וטלפון, ועוד. כשפותחים במשא-ומתן לא מציבים אולטימטומים לצד השני. אנו מאמינים שדרישותינו סבירות והוגנות ועל האוצר לקבלם. בברכה, עו"ס איציק פרי יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים

 

[כמו הים והגלים]

אלימות

מה בנוגע לאירועי האלימות כנגד העו"ים וחוסר המידע הפעילות שכנגד?

 

[איציק פרי]

כספי האיגוד - תשובה ל- shery51515

כל ההשתלמויות הנערכות על-ידי האיגוד מסובסדות והמחירים עבורם הם מחירים הוגנים לחלוטין. במיוחד חשוב לציין כי ההשתלמויות נערכות בבתי מלון מהשורה הראשונה ובהן משתתפים מיטב המרצים, שהינם העילית של העבודה הסוציאלית והעילית מתחום המקצועות הטיפוליים בארץ. כמו כן קיימנו כנס ארצי, ביוני השנה, של עבודה סוציאלית, שמחיר ההשתפות בו לכל עובד ליומיים היה 270 שקל בלבד - בדיוק 50% ממחירו של כל כנס דומה שמאורגן על-ידי ארגונים מקצועיים אחריםץ המחיר הזול של ההשתתפות בכנס נעשה על-ידי זה שהאגודה לקידום העבודה הסוציאלית סבסדה אותו. כספי האגודה לקידום העבודה הסוציאלית מופעלים בצורה מלאה לטובת המאבק והעניין הזה הוצג והוסכם בפני מוסדות האיגוד בשקיפות מלאה. כל הצגה אחרת של הקצאת כספי האגודה שלא לצורך המאבק הינה הצגה שקרית, מסולפת ולא נכונה. בברכה, עו"ס איציק פרי יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים

 

[איציק פרי]

מענק יובל - תשובה ל- shery51515

האינפורמציה בבסיס שאלתך אינה נכונה. כל העובדים במגזר הציבורי קיבלו תוספת של 5% בלבד ולא 6% כפי שכתבת. העובדים הסוציאליים אכן קיבלו רק 4%, כיוון שאת האחוז הנוסף החלטנו לחלק לפי המפתח הבא: 0.3% מתוך התוספת הוקדשה למענק יובל, ולא לצורך עובדים ותיקים, אלא דווקא לטובת העובדים שבדרגות הנמוכות וזאת על מנת להשוות את מענק היובל למענק שניתן בכל הארגונים האחרים. 0.6% מהתוספת הוקדש לנושא הטמעת נושא הרמות המקצועיות בתוך הסכמי השכר העתידיים. מי שמבין בכל נושא קידום הפרופסיה יודע שנדרש היה לתת ביטוי לעובדים סוציאליים שרוכשים לעצמם מוניטין של מומחיות והם זכאים לקבל על כך תוספת שכר על מומחיות, כמו שניתן ברפואה ובפסיכולוגיה. כל מי שמבין בנושא יודע עד כמה החלטה זו, של הקצאת חלקיק אחוז לתחום המומחיות המקצועית הייתה חשובה. 0.1% הנותרים הוקצו על-ידי האיגוד לטובת העובדים הסוציאליים בפנימיות, לקבלת מסלול נרץ ב'. העובדים הסוציאליים בפנימיות זו הקבוצה היחידה והאחרונה מכל 10,000 העובדים הסוציאליים שלא קיבלה מסלול נמרץ ב', ומדובר בעובדים סוציאליים מהשורה בדרגות הנמוכות ביותר. 0.1% היה עבורם תיקון עוות שנעשה בעבר בעניינם. בהסכם השכר האחרון האיגוד פעל על מנת לתקן קיפוחים של כלל העובדים הסוציאליים או קבוצות מקרב העובדים הסוציאליים, על מנת ליישר קו ולכן חלוקה זו הייתה יותר מראויה. בברכה, עו"ס איציק פרי יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים

 

[shery51515]

לקחת מעוס"ים, כדי לתת לעו"סים? מה ההיגיון?

אם נסתכל על כל העוס"ים כיחידה אחת, (שאתה בראשה), הרי לקחת אחוזים מכספי אותה יחידה, כדי להעניק ל..עצמה??

 

[איציק פרי]

איני מתכוון להתווכח איתך בפורום זה

שאלת שאלות רבות ואני מבקש לענות על כולן. אני מכבד אותך בשאלותיך, אנא כבדי אותי בתשובותיי. במידה ואין בכוונתך לנהל רק פולמוס לשם הפולמוס, אלא להבין את הנושא לאשורו - את מוזמנת ליצור קשר עם משרדי האיגוד ושם נסביר לך את הרציונל שמאחורי ההחלה. בברכה, עו"ס איציק פרי יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים

 

[shery51515]

פולמוס, היא יופי של מילה, אבל זו לא תשובה.

ההגנה הטובה ביותר היא התקפה. תשובה הולמת - לא קיבלנו. ועכשיו - זה מתועד !

 

[איציק פרי]

גמול השתלמות - תשובה ל-shery51515

גמול השתלמות של העובדים הסוציאליים, כמו גמולי ההשתלמות של כל האיגודים האחרים נקבעים על-ידי המדינה כנורמה וניתנים אך ורק על לימודים שנעשו ב-5 השנים האחרונות, וזאת על מנת להכריח את העובדים להתעדכן, לצאת להשתלמויות ולהתמקצע. מי שלא למד ב-5 השנים האחרונות כלום, אין כל סיבה שיקבל גמול השתלמות. בחוברת "דע את זכויותיך", שנשלחת לעובדים הסוציאליים אחת לשנה, ואף מופיעה ביומן האיגוד, זה מצויין במפורש, תוך הצעה שתגישו את ההשתלמויות בזמן, על מנת שלא תאבדו את זכויותיכם לקבלת גמול ההשתלמות. איגוד העובדים הסוציאליים אינו שונה בעניין זה מאף איגוד פרופסיונלי אחר, ואם יש לך להלין על כך הכתובת היא משרד האוצר. בברכה, עו"ס איציק פרי יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים

 

[איציק פרי]

עירוב לקוחות הרווחה במאבק - תשובה ל-shery5151

לא זכור לי שהרופאים, האחיות או הפסיכולוגים, האחיות ואפילו המורים "מילאו" את הרחובות במטופליהם, בעת מאבקים מקצועיים שלהם או במאבקים בנושא השכר. הדיעה הזאת, של עירוב לקוחות במאבקים של העובדים הסוציאליים, נידונה בעבר מספר פעמים בוועדת האתיקה, גם במאבקים הקודמים. ההחלטה הייתה כי אין זה נכון לגרום למטופלים הפרטניים שלנו להיות שותפים למאבקים שלנו, יחד איתנו, מבחינה אתית וטיפולית. יחד עם זה אנו עושים כל מה שנדרש כדי ליצור קשר עם ארגוני לקוחות, ארגוני המגזר השלישי וארגוני החברה האזרחית, ליצור סולידריות עם העובדים הסוציאליים בעת שנצא למאבק, על מנת שהם יהיו יחד איתנו, יתמכו בנו ויביעו הזדהות מלאה עם דרישתנו ומאבקנו. לשם כך פועלת כבר למעלה מחצי שנה ועדת לובי של מטה המאבק, לצד משרד הלוביזם ששכר האיגוד לצורך קיום המאבק. בברכה, עו"ס איציק פרי יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים

 

[Jewish Answer]

ושוב אתיקה...

עו"סים צריכים להשאר נחותים בגלל פשרנות אישית למושג 'אתיקה'? אני לא אומר שצריכים להביא את המטופלים להפגנות, אבל לכל הפחות לנעול דלתות הלשכה ולא לטפל באף תיק.

 

[ho my]

שלום מר איציק פרי

ברצוני לדעת מה לוח הזמנים המדויק הקשור למאבק השכר. כבר שנה שאומרים שנצא לשביתה, והבנתי שהושג הישג ולא הוכללנו בהסכם החדש של ההסתדרות, אבל עכשיו כל חודש שעובר זה הפסד שלנו.. מתי מר שטייניץ אמור להחליט אם הוא נותן לנו את מה שמבקשים ומתי יוצאים לשביתה אם זה לא יקרה? (אני מדברת עם המון עו"סים שחשים תסכול על כך שלא מיידעים אותנו בלוח הזמנים, מרגישים שאנחנו תמיד אחרונים והנה כבר הפרקליטים יצאו לשביתה) שאלה שניה: עבודתם המקצועית של עובדות הקשישים ברווחה בחולון ולטעמי בעוד איזורים בארץ הולך ומצטמצם, זאת עקב החלטתו של המוסד לביטוח לאומי להעביר את הביקורים השוטפים של חוק סיעוד (עמ"א) לידינו. אם בעבר כל עובדת סוציאלית היתה עורכת ביקור ראשוני, היום כל עובדת המטפלת בכ400 מטופלים יש פעמיים בשנה ביקורים שוטפים שזה כ800 ביקורים לשנה המתווספים לעבודה השוטפת והמקצועית שלנו, ולעומס בתיקים ובמקרים שיש לנו בלי קשר (האם ביקור קשיש ערירי חשוב פחות מביקור קשיש ח"ס שיש לו משפחה וסביבה תומכת?). ביקורים שוטפים אלו אינם ביקורים שאשת מקצוע צריכה לעשות (אולי בת שירות לאומי).הדבר שובר את רוחינו ומקשה עלינו לעמוד במשימות היומיומיות החשובות הרבה יותר. מדוע אנו צריכים לקבל כל גחמה של ביטוח לאומי? ביטוח לאומי מאיים שבמידה ולא נערוך ביקורים אלו, הוא לא יעביר לעירייה כספים על תקנים של עו"סיות ואז כמובן שיש לנו לחצים גם מהעירייה לערוך ביקורים אלו. שר הרווחה מר הרצוג אמר שיבדוק את העיניין אך טרם חזר אלינו עם תשובה...האם האיגוד יכול לעזור לנו? תודה!

 

[shery51515]

ועוד אחת, בקטנה...:

מה האיגוד מתכוון לעשות עם כל רגשות הזעם, התיסכול, חוסר האונים, חוסר הערכה עצמית מקצועית, ניצול, פגיעה וייאושם של העובדים הסוציאליים?

 

[איציק פרי]

לוחות הזמנים למאבק - תשובה ל-ho my

ראשית תודה על כך שאת/ה מכירים בכך שההחרגה מהסכם המסגרת במשק היא הישג ראוי לציון של האיגוד. זהו אכן הישג גדול, בהיותו של איגוד העובדים הסוציאליים האיגוד המקצועי היחיד שהוחרג מהסכם המסגרת ומתאפשר לנו לנהל משא-ומתן נפרד. עם משרד האוצר נקבעו בטווח הקרוב, כלומר החל מהשבוע הבא, סדרה של מפגשים למשא-ומתן, שכוללים את כל המעסיקים (משרד האוצר; נציבות שירות המדינה; משרד הרווחה; משרד הבריאות; קופות החולים; מרכז השלטון המקומי; המועצות האזוריות; פורום ה-15; בתי החולים; הביטוח הלאומי; ועוד). אנחנו מחויבים על-פי חוק למצות את המשא-ומתן עם האוצר עד תומו. אם לא נעשה זאת בית הדין לעבודה יחזיר אותנו באופן מיידי לעבודה מלאה. אנו מחויבים להראות למעסיקים שאנו מנהלים את המשא ומתן בתום לב ובשלמות ורק כאשר נגיע להבנה שאנחנו נמצאים במבוי סתום, שאינו מאפשר שינוי מהותי לטובה בשכרם של העובדים הסוציאליים נכריז על סכסוך עבודה ויציאה לשביתה. מכיוון שמדובר בתהליך, הוא יתבצע בשלמותו וחלילה אין הדבר מעיד על סחבת או גרירת רגליים של האיגוד, אלא להיפך - הבנה והכרה מלאה, לצד מומחיות, ביחסי עבודה ובסכסוכי עבודה. אם נתנהל באותה סבלנות והבנה, כמו שהובלנו עד עתה בכך שהוחרגנו מהסכם המסגרת, נצליח גם במשא ומתן ובמאבק שיידרש. מכל מקום, אנו נקיים משא ומתן מואץ ואינטנסיבי, ונעשה הכל שיהיה קצר ככל האפשר, ובמידה ונראה כי נקלענו למבוי סתום, לא נהסס לצאת למאבק ולשביתה. בברכה, עו"ס איציק פרי יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים

 

[איציק פרי]

עובדי הקשישים והביטוח הלאומי - תשובה ל-ho my

לפני שנתיים וחצי קיימנו סכסוך עבודה בנושא המעמסה, התקנים והתקינה של כלל העובדים הסוציאליים. כתוצאה מעיצומים אלה הוכלל נושא התקנים והתקינה בוועדת הרפורמה, שדנה ברפורמה מקיפה בכל הלשכות לשירותים חברתיים ברשויות המקומיות. ועדת הרפורמה סיימה את עבודתה בהמלצה חד משמעית שיש למדוד את כל אחד מתחומי העבודה הסוציאלית ולהקצות תקנים בהתאם לתוצאות המדידה. החלטה זו הפכה גם להחלטת ממשלה, כפי שהבטיח שר הרווחה, יצחק הרצוג. עתה אנו יוצאים למאבק אך ורק על נושא שכר, אבל כשנסיים את המאבק על השכר בהצלחה, יוכל האיגוד להתפנות ולחזור שוב על המאבק בנושא התקינה ולדרוש יישום החלטת הממשלה. החלטה זו נוגעת לכלל העובדים הסוציאליים, כולל עובדי הקשישים. באשר לדרישת הביטוח הלאומי בנושא ביקורי בית - אנו נמצאים בויכוח מאוד קשה מול משרד הרווחה והמוסד לביטוח לאומי - יחד עם מרכז השלטון המקומי. במשותף אנו בוחנים עתה דרכים משפטיות כיצד להתמודד עם דרישות הביטוח הלאומי, שאינן סבירות והגיוניות בעיננו. במידה והפעולה הפוליטית המשותפת עם מרכז השלטון המקומי לא תצליח, אנו מתכננים בהמשך לעשות פעולות נדרשות נוספות, כמו סכסוכי עבודה, בנושא המעמסה הנוספת שהטיל עלינו הביטוח הלאומי בנושא חוק סיעוד. הנושא מוכר לנו היטב ובתחום זה יש שיתוף פעולה מלא עם רכזי הקשישים בכל הארץ. בברכה, עו"ס איציק פרי יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים

 

[פניה חזן]

מה דעתך להילחם גם על שנת שבתון לעו"סים

כמו למורים, אפילו עם ב5 שנים. אנחנו כל כך זקוקים לזה!

 

[איציק פרי]

שנת שבתון לעו"סים- תשובה לפניה חזן

שנת שבתון של המורים ממומנת על-ידי קרן ההשתלמות של המורים והיא איננה זכות מוקנת להיות בשנה של חופש במשכורת, אלא ממומנת מכספי העובד, שחסך בקרן ההשתלמות. ישנו קושי ליצור מצב דומה אצל העובדים הסוציאליים, כיוון שהם מועסקים בכ-700 מקומות עבודה לעומת המורים המועסקים או על-ידי הממשלה או על-ידי מרכז השלטון המקומי בלבד. לכן הזכות לצאת אחת ל-7 שנים (ולא אחת ל-5 שנים) לשנת שבתון, כשאתה עובד אצל מעסיק אחד או שניים פשוטה יותר. נושא שנת שבתון עולה הרבה מאוד במפגשים שלי עם עובדים. במשא-ומתן עם האוצר נעלה זאת ונראה אם אפשר יהיה לקבל אותו, כי מבחינת שנת שבתון אין עלויות למעביד. בעיקרון, הסכם השכר הקרוב הולך להיות בעיקרו על שינוי השכר ולכן הסעיף הזה לא יהיה סעיף מרכזי או סעיף שעליו יקום או יפול המשא-ומתן. בברכה, עו"ס איציק פרי יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים