מגיע לי פיצויים אחרי 3 שנים?

מצב
הנושא נעול.
מגיע לי פיצויים אחרי 3 שנים?

מגיע לי פיצויים אחרי 3 שנים?
שלום, רציתי לדעת אם אני עוזב את העבודה אחרי 3 שנים של וותק, מגיע לי פיצויים? למרות שאני עוזב את העבודה מרצוני? אם זה קבוע בחוק, המעסיק חייב לשלם לי פיצויים? ואיך אפשר לחשב את הסכום שמגיע לי? תודה!
 

איילאיל

New member
על פי חוק פיצויי פיטורים

מגיע לי פיצויים אחרי 3 שנים?
שלום, רציתי לדעת אם אני עוזב את העבודה אחרי 3 שנים של וותק, מגיע לי פיצויים? למרות שאני עוזב את העבודה מרצוני? אם זה קבוע בחוק, המעסיק חייב לשלם לי פיצויים? ואיך אפשר לחשב את הסכום שמגיע לי? תודה!
על פי חוק פיצויי פיטורים
לא קיימת זכאות לפיצויים כל שהם לעובד שמתפטר, בכפוף לעילות מוגדרות בחוק, כגון: התפטרות עקב מצב בריאותי של בן משפחה, התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים. יחד עם זאת, זכות לפיצויים לעובד שמתפטר יכולה לקום מכוח הסכם עבודה אישי או קיבוצי או מכוח נוהג שקיים במקום העבודה. יוער, כי עובד שגורם לפיטוריו מתוך מטרה לזכות בפיצויי פיטורים לא יהיה זכאי לפיצויים. אייל
 
תודה

על פי חוק פיצויי פיטורים
לא קיימת זכאות לפיצויים כל שהם לעובד שמתפטר, בכפוף לעילות מוגדרות בחוק, כגון: התפטרות עקב מצב בריאותי של בן משפחה, התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים. יחד עם זאת, זכות לפיצויים לעובד שמתפטר יכולה לקום מכוח הסכם עבודה אישי או קיבוצי או מכוח נוהג שקיים במקום העבודה. יוער, כי עובד שגורם לפיטוריו מתוך מטרה לזכות בפיצויי פיטורים לא יהיה זכאי לפיצויים. אייל
תודה
 
שאלה בקשר למשפט אחד שלך.

על פי חוק פיצויי פיטורים
לא קיימת זכאות לפיצויים כל שהם לעובד שמתפטר, בכפוף לעילות מוגדרות בחוק, כגון: התפטרות עקב מצב בריאותי של בן משפחה, התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים. יחד עם זאת, זכות לפיצויים לעובד שמתפטר יכולה לקום מכוח הסכם עבודה אישי או קיבוצי או מכוח נוהג שקיים במקום העבודה. יוער, כי עובד שגורם לפיטוריו מתוך מטרה לזכות בפיצויי פיטורים לא יהיה זכאי לפיצויים. אייל
שאלה בקשר למשפט אחד שלך.
בוא נניח שמעביד מפר דיני עבודה. העובד תובע אותו לדין, או מאיים לתבוע אותו מתוך ידיעה שהמעביד עלול לפטר אותו כתוצאה מכך. האם גם אז הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים מאחר והוא גרם לפיטוריו?
 
במקרה כזה העובד יהיה זכאי לפיצויים

שאלה בקשר למשפט אחד שלך.
בוא נניח שמעביד מפר דיני עבודה. העובד תובע אותו לדין, או מאיים לתבוע אותו מתוך ידיעה שהמעביד עלול לפטר אותו כתוצאה מכך. האם גם אז הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים מאחר והוא גרם לפיטוריו?
במקרה כזה העובד יהיה זכאי לפיצויים
 

שיר ורד

New member
תביעות כנגד המעביד

שאלה בקשר למשפט אחד שלך.
בוא נניח שמעביד מפר דיני עבודה. העובד תובע אותו לדין, או מאיים לתבוע אותו מתוך ידיעה שהמעביד עלול לפטר אותו כתוצאה מכך. האם גם אז הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים מאחר והוא גרם לפיטוריו?
תביעות כנגד המעביד
על הפרת דיני העבודה (אם היו כאלה), היא הדרך הקלה ביותר לגרום למעביד לפטר אותך ולשלם לך פיצויים. במיוחד אם המעביד ממשיך להפר את חוקי העבודה לאחר שחויב בתשלום על הפרות קודמות. מעבידים שמפרים את תנאי העבודה ונתבעים על כך ומחויבים בתשלום, פוחדים שגם יתר העבודים ילכו בדרכך ולכן הם מעדיפים לפטר את התובע הראשון (למען יראו וייראו יתר העובדים). הם עושים זאת גם אם זה עולה להם בפיצויי פיטורין.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה