פסיקת רופא תעסוקתי ופיטורים

yalyal3

New member
פסיקת רופא תעסוקתי ופיטורים

פסיקת רופא תעסוקתי ופיטורים
בעקבות תקיפתי בעבודה ע"י לקוח,תקיפה שהייתה קשורה במישרין לעבודה קבע רופא תעסוקתי כי אינני מסוגל לשוב למקום העבודה הספציפי ויש להתחיל במימוש זכויות.
שאלתי,האם המעסיק חייב לפטר אותי או שאני הוא זה שצריך להתפטר בדין מפוטר?
אם אני צריך לתת הודעה מוקדמת על התפטרות ההיגיון שלי אומר שבמצב העניינים האמור אני צריך לציין במכתב ההתפטרות "התפטרון בדין מפוטר עם כל זכויות עובד מפוטר" שלא ישתמע שאני מתפטר התפטרות רגילה. אכן?
לפי הבנתי,לפי קביעת הרופא התעסוקתי אם אינני יכול לחזור למקום העבודה הספציפי משמע אני משוחרר מעבודה בתקופת הודעת ההתפטרות בשל מצבי הבריאותי הלקוי וזכאי לקבל תשלום עבור תקופה זו (חודש ימים). אכן?
עכשיו,מה קורה אם המעסיק דוחה את מכתב הרופא תעסוקתי וטוען שלא מגיעות לי כל זכויות של מפוטר,או יתרה מזאת - שאני המצאתי את כל סיפור התקיפה ולא היה ולא נברא,להד"ם (לפי עדות שגונבה לי מגורם מהימן בעבודה אך שחושש להעיד בעבורי)?
קראתי באתר משרד העבודה כי המעסיק חיב לדווח למפקח האזורי.הוא לא מכיר בתאונה (תקיפה),הוא לא דווח דבר ומסרב לאשר בטפסי הביטוח הלאומי לצורך תביעה לביטח הלאומי.
ולסיכום,כאשר הרופא תעסוקתי קבע כי אינני יכול לחזור למקום העבודה הספציפי משמעות הספציפיות היא כי אני יכול ללחפש מקום עבודה חדש או שביטוח לאומי יצחק עלי ויגיד שאני לא רציני או אף מתחזה.מצבי אינו טוב אך נגמקו לי כל הרזרבות והבטחת הכנסה זה אפס.אני חייב לחזור למעגל העבודה גם על אלונקה,אני עם גבי לקיר.

תודה ושבוע טוב
 

עוד עמית גורביץ

Active member
מנהל
עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת לעובד בעל אישורים רפואיים

פסיקת רופא תעסוקתי ופיטורים
בעקבות תקיפתי בעבודה ע"י לקוח,תקיפה שהייתה קשורה במישרין לעבודה קבע רופא תעסוקתי כי אינני מסוגל לשוב למקום העבודה הספציפי ויש להתחיל במימוש זכויות.
שאלתי,האם המעסיק חייב לפטר אותי או שאני הוא זה שצריך להתפטר בדין מפוטר?
אם אני צריך לתת הודעה מוקדמת על התפטרות ההיגיון שלי אומר שבמצב העניינים האמור אני צריך לציין במכתב ההתפטרות "התפטרון בדין מפוטר עם כל זכויות עובד מפוטר" שלא ישתמע שאני מתפטר התפטרות רגילה. אכן?
לפי הבנתי,לפי קביעת הרופא התעסוקתי אם אינני יכול לחזור למקום העבודה הספציפי משמע אני משוחרר מעבודה בתקופת הודעת ההתפטרות בשל מצבי הבריאותי הלקוי וזכאי לקבל תשלום עבור תקופה זו (חודש ימים). אכן?
עכשיו,מה קורה אם המעסיק דוחה את מכתב הרופא תעסוקתי וטוען שלא מגיעות לי כל זכויות של מפוטר,או יתרה מזאת - שאני המצאתי את כל סיפור התקיפה ולא היה ולא נברא,להד"ם (לפי עדות שגונבה לי מגורם מהימן בעבודה אך שחושש להעיד בעבורי)?
קראתי באתר משרד העבודה כי המעסיק חיב לדווח למפקח האזורי.הוא לא מכיר בתאונה (תקיפה),הוא לא דווח דבר ומסרב לאשר בטפסי הביטוח הלאומי לצורך תביעה לביטח הלאומי.
ולסיכום,כאשר הרופא תעסוקתי קבע כי אינני יכול לחזור למקום העבודה הספציפי משמעות הספציפיות היא כי אני יכול ללחפש מקום עבודה חדש או שביטוח לאומי יצחק עלי ויגיד שאני לא רציני או אף מתחזה.מצבי אינו טוב אך נגמקו לי כל הרזרבות והבטחת הכנסה זה אפס.אני חייב לחזור למעגל העבודה גם על אלונקה,אני עם גבי לקיר.

תודה ושבוע טוב
עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת לעובד בעל אישורים רפואיים
למיטב זכרוני, שאלתך נענתה בעבר.
1. ככלל, ככל שרופא מאשר את מצבך הרפואי וקובע כי אינך יכול לעבוד עוד - תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בדין מפוטר מכח סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים (ר' פס"ד תקווה קליין בעניין עובדת שעברה שוד מזויין בסניף דואר מקומי והדבר הוכר כנסיבה המאפשרת התפטרות בדין מפוטר).
2. שנית, ככל שהותקפת על ידי לקוח ואינך יכול עוד לחזור למקום העבודה הנוכחי, מחמת הנסיבות, תבקש להחיל את סעיף 10 לחוק הודעה מוקדמת בדבר נסיבות בהן אין צורך כי תיתן הודעה מוקדמת ו/או תעבוד במהלכה.
 
למעלה