ויתור סודיות מאפשר למעסיקים לראות מצב בריאות שלי?

ויתור סודיות מאפשר למעסיקים לראות מצב בריאות שלי?

ויתור סודיות מאפשר למעסיקים לראות מצב בריאות שלי?
שלום,

היגשתי מועמדות למשרה ובטופס שמילאתי לפני רעיון עבודה התבקשתי לחתום על ויתור סודיות על בריאות. הרגשתי שעברתי רעיון עבודה בהצלחה. באותו יום קיבלתי תשובה שלילית לגבי מועמדות.

שאלה: האם חתימה על ויתור סודיות על בריאות מאפשרת למעסיקים לראות מצב בריאות שלי או היסטוריית בריאות?

תודה
 
כן. זו המטרה

ויתור סודיות מאפשר למעסיקים לראות מצב בריאות שלי?
שלום,

היגשתי מועמדות למשרה ובטופס שמילאתי לפני רעיון עבודה התבקשתי לחתום על ויתור סודיות על בריאות. הרגשתי שעברתי רעיון עבודה בהצלחה. באותו יום קיבלתי תשובה שלילית לגבי מועמדות.

שאלה: האם חתימה על ויתור סודיות על בריאות מאפשרת למעסיקים לראות מצב בריאות שלי או היסטוריית בריאות?

תודה
כן. זו המטרה
על זה נאמר סוף מעשה במחשבה תחילה
 
האם יכולתי לא לחתום בכלל?

כן. זו המטרה
על זה נאמר סוף מעשה במחשבה תחילה
האם יכולתי לא לחתום בכלל?
האם יכולתי לא לחתום על ויתור סודיות? זה חלק אופציונלי?

מצד שני אם לא הייתי חותם, זה בטח היה נראה מוזר למעסיק ונותן תחושה שיש לי מה להסתיר מהם...
 

עוד עמית גורביץ

Active member
מנהל
ויתור על סודיות רפואיות כתנאי לקבלה לעבודה

ויתור סודיות מאפשר למעסיקים לראות מצב בריאות שלי?
שלום,

היגשתי מועמדות למשרה ובטופס שמילאתי לפני רעיון עבודה התבקשתי לחתום על ויתור סודיות על בריאות. הרגשתי שעברתי רעיון עבודה בהצלחה. באותו יום קיבלתי תשובה שלילית לגבי מועמדות.

שאלה: האם חתימה על ויתור סודיות על בריאות מאפשרת למעסיקים לראות מצב בריאות שלי או היסטוריית בריאות?

תודה
ויתור על סודיות רפואיות כתנאי לקבלה לעבודה
ככלל, מדובר במתח מובנה בין שני ערכים - הזכות לפרטיות של העובד והזכות של המעסיק לברר פרטים אודות מועמד לעבודה. בנוסף, תת-שאלה מתייחסת לאיסור אפליה מטעמי מצב בריאותי מכח "חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות", אף אם המעסיק מודע ויודע את מצבך הבריאותי.
לכן אין לשאלה זו תשובה אוטומטית, יש לבחון את כלל הנסיבות ובראש ובראשונה את סוג האירגון ומהות התפקיד או המשרה, על מנת לוודא האם בכלל לארגון/משרה זו רלוונטים מצבך הבריאותי, האם מותר להם לשאול את השאלה, האם מותר להם לקבל מצדדים שלישיים מידע אודות מצבך הבריאותי, כמו גם האם מותר להם להתייחס לזה כאל שיקול רלוונטי.
כאמור - אין תשובה כללית לעניין זה, תלוי בכלל המשתנים שצויינו לעיל.
 
למעלה