שאלה

h280

Member
שאלה

שאלה
היי
פוטרתי ממקום עבודתי בו שימשתי כמנהל צוות. במסגרת הסכם הפיצויים החתימו אותי על כך שהנני מחוייב לשמור על אינטרסים של החברה גם לאחר סיום עבודתי.
נכון להיום 2 מהצוות החליטו להתפטר.
הם פנו אליי בכדי שאבחן העסקתם במקום החדש בו אני עובד תחת ניהולי.
אמנם איני מעורב בהחלטתם ונכון להיום הם פנו אליי, מבקש לוודא שאין כאן עילה לטעון שהעסקתם תתפרש כפגיעה באינטרסים בחברה הקודמת בה עבדתי.
 

עוד עמית גורביץ

Active member
מנהל
אין מדובר באיסור תחרות

שאלה
היי
פוטרתי ממקום עבודתי בו שימשתי כמנהל צוות. במסגרת הסכם הפיצויים החתימו אותי על כך שהנני מחוייב לשמור על אינטרסים של החברה גם לאחר סיום עבודתי.
נכון להיום 2 מהצוות החליטו להתפטר.
הם פנו אליי בכדי שאבחן העסקתם במקום החדש בו אני עובד תחת ניהולי.
אמנם איני מעורב בהחלטתם ונכון להיום הם פנו אליי, מבקש לוודא שאין כאן עילה לטעון שהעסקתם תתפרש כפגיעה באינטרסים בחברה הקודמת בה עבדתי.
אין מדובר באיסור תחרות
לא ציינת כי אתה מוחתם על "איסור תחרות", ובכל מקרה - גם הגבלת תחרות כפופה לחובות הפסיקה וחוק יסוד: חופש העיסוק.
יש לבחון בקפידה את החוזה ואת כלל ההקשרים, ואולם "שמירה על אינטרסים החברה" אין משמעותה כי אינך יכול לקלוט עובדים מהחברה ואפילו, ככלל, להתחרות בה. מדובר בחובות תום-הלב הכלליות (סודיות וכו'), ולא כאמור באפשרות לקבל עובדים שפנו אליך מהחברה הקודמת.
כך שמדברייך עולה כי לא ניראה שיש בעיה עם עניין זה.
 
למעלה