לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2831928,319 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 

לצפיה ב-'העדרות בגין מחלה'
העדרות בגין מחלה
<< ההודעה הנוכחית
12/09/2019 | 18:09
1
19
שלום וברכה,
1. האם ניתן לדווח לממונה על היעדרות עקב מחלה באמצעות עמית לעבודה?
2. נעדרתי מהעבודה בגין מחלה למשך 3 שבועות, הודעתי בתחילת החופשה על היעדרות , האם רשאי הממונה לטעון שמדובר בהעדרות ללא סיבה, למרות שיש לי אישורי מחלה?
3. האם למרות שיש לי אישור מחלה רשאי הממונה שלא לדווח זאת ולעכב שכר? (טוען שהאישורים נמסרו ע"י עובד אחר)
דיני עבודה >>
לצפיה ב-'חובת תום הלב בהגשת אישורי מחלה ע"י עובד אחר'
חובת תום הלב בהגשת אישורי מחלה ע"י עובד אחר
16/09/2019 | 12:47
7
הפסיקה אינה נותנת מענה ישיר וברור לעניין זה, תלוי בכלל הנסיבות, לרבות ובעיקר תום הלב של הצדדים.
לכאורה עובד צריך להגיש מטעמו את אישורי המחלה, אף אין "רציונל" או היגיון בכך שיוגשו על ידי עובד אחר - האם ישנה סיבה קונקרטית ברורה מדוע אינך ממציאה זאת בעצמך? משהו שקשור למצבך הבריאותי ושבגינו נבצר ממך לעשות כן? ובהינתן שניתן להגיש גם במייל/וואטסאפ וכו'?
ככלל, במסגרת יחסים עבודה ראויים, אין מניעה כי יוגשו על ידי עובד אחר, ואולם יש לבחון את כלל הנסיבות על מנת ללמוד על תום הלב (או חוסר תום הלב) של הצדדים בהגשה מעין זו, לרבות פיקפוק המעסיק בתוקפם של אישורים אלו, ואז חובתו לפנות ישירות לעובד בעניין זה.
בנוסף, ככל שיש באירגון הוראות ישירות לעניין פרוצדורת ההגשה - הרי שבחובת העובד לנהוג לפיהן. 
לסיכום ניראה, כי יש לכבד את דרישת המעסיק לקבל מהעובד אישורי מחלתו ולא באמצעות "גורם שלישי", שאינו רפואי, בלא כל הסבר מספק או רלוונטי.
בכל מקרה, כאמור, יש לבחון את כלל הנסיבות.
דיני עבודה >>

מנהל/ת הפורום

אודות:
ד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. מייעוץ ראשוני ועד ניהול תביעה בבתי הדין לעבודה תוך ניתוח הסיטואציה בראיה משפטית
עוד...

הודעות אחרונות

16:17 | 18.09.19 אורחים בפורום
20:55 | 16.09.19 אני אתה ואשתך
14:01 | 13.09.19 אורחים בפורום
18:09 | 12.09.19 אורחים בפורום
00:23 | 07.09.19 doron nitkin
11:08 | 04.09.19 סופר נובה
13:03 | 03.09.19 mse270
10:45 | 02.09.19 Nocturneaa22
23:09 | 31.08.19 אורחים בפורום
21:05 | 30.08.19 אורחים בפורום
05:53 | 28.08.19 אורחים בפורום

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ