הנפקת טופס 161 למשיכת פיצויים

[נטע....]

הנפקת טופס 161 למשיכת פיצויים

הנפקת טופס 161 למשיכת פיצויים
תוך כמה זמן מרגע סיום יחסי עובד-מעביד, על המעביד למסור לעובד את טופס 161 לצורך משיכת פיצויי פיטורין?
סיימתי לעבוד עקב פיטורים ב-23 באוגוסט. נאמר לי שטופס 161 יימסר לי במייל לאחר כחודש. האם זה תקין/חוקי?
תוך כמה זמן מרגע סיום יחסי העבודה אפשר למשוך את הפיצויים?

 

[עוד עמית גורביץ]

תוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה

הנפקת טופס 161 למשיכת פיצויים
תוך כמה זמן מרגע סיום יחסי עובד-מעביד, על המעביד למסור לעובד את טופס 161 לצורך משיכת פיצויי פיטורין?
סיימתי לעבוד עקב פיטורים ב-23 באוגוסט. נאמר לי שטופס 161 יימסר לי במייל לאחר כחודש. האם זה תקין/חוקי?
תוך כמה זמן מרגע סיום יחסי העבודה אפשר למשוך את הפיצויים?

תוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה
1. על המעסיק לאפשר שחרור כספי הפיצויי בפועל תוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה, אחרת הדבר עשוי להחשב כ"הלנת פיצויי פיטורים" מכח חוק הגנת השכר. לעניין זה על המעסיק לספק לעובד את כלל האישורים הרלוונטים, לרבות ובעיקר מכתב שחרור לקופה.
2. עם זאת, לקופות הגמל יש פרוצדורות פנימיות לשם שחרור הכספים, שלא פעם נמשכות מעבר לתקופה האמורה. לא פעם מועד שחרור הכספים הינו חודשי, ולא פעם קופות הגמל דורשות את מלוא המסמכים הרלוונטים, לרבות אישור מפקיד שומה, דבר שעשוי להאריך את פרוצדורת משיכת הכספים.
ואולם כאמור וללא קשר, חובתו של מעסיק הינה לאפשר את משיכת הסכומים בפועל בתוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה.

 

[נטע....]

תודה

תוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה
1. על המעסיק לאפשר שחרור כספי הפיצויי בפועל תוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה, אחרת הדבר עשוי להחשב כ"הלנת פיצויי פיטורים" מכח חוק הגנת השכר. לעניין זה על המעסיק לספק לעובד את כלל האישורים הרלוונטים, לרבות ובעיקר מכתב שחרור לקופה.
2. עם זאת, לקופות הגמל יש פרוצדורות פנימיות לשם שחרור הכספים, שלא פעם נמשכות מעבר לתקופה האמורה. לא פעם מועד שחרור הכספים הינו חודשי, ולא פעם קופות הגמל דורשות את מלוא המסמכים הרלוונטים, לרבות אישור מפקיד שומה, דבר שעשוי להאריך את פרוצדורת משיכת הכספים.
ואולם כאמור וללא קשר, חובתו של מעסיק הינה לאפשר את משיכת הסכומים בפועל בתוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה.

תודה

 

[עוד עמית גורביץ]

תודה