חישוב שכר נטו לעובדת

[אורחים בפורום]

חישוב שכר נטו לעובדת

חישוב שכר נטו לעובדת
שלום
אני מעבירה חוג לילדים במתנ"ס ולקראת השנה הנוכחית סגרתי עם עוד 5 מתנסי"ם להעביר את החוג אצלם באמצעות 2 מדריכות שהכשרתי לצורך כך. החברה שמנהלת את המתנסי"ם אמרה שהאפשרות היחידה היא שהמדריכות יעבדו אצלם כשכירות כמו שאני ויהיה נספח לחוזה שאני המנהלת המקצועית של החוג.
אני אחליט כמה כסף להפריש להן למשכורת מהשכר המגיע לי.
ביקשתי לתת להן סכום מסויים לשעה והמנהלת משאבי אנוש אמרה שאני אקח בחשבון שכל הוצאות המעסיק כמו פנסיה ודמי הבראה גם כן יירדו מהשכר שלי.
השאלה שלי היא כזו: החברה של המתנסי"ם היא המנהלת הישירה של המדריכות מבחינה כספית אז מדוע הוצאות המעסיק צריכות לחול עליי? והאם זה כולל גם את הנסיעות?
כששאלתי אותה כמה אמור לצאת להן הנטו היא אמרה שהיא לא יודעת ורק כשיתחילו לעבוד היא תדע.

 

[עוד עמית גורביץ]

העסקה לא ישירה באמצעות מתנסי"ם

חישוב שכר נטו לעובדת
שלום
אני מעבירה חוג לילדים במתנ"ס ולקראת השנה הנוכחית סגרתי עם עוד 5 מתנסי"ם להעביר את החוג אצלם באמצעות 2 מדריכות שהכשרתי לצורך כך. החברה שמנהלת את המתנסי"ם אמרה שהאפשרות היחידה היא שהמדריכות יעבדו אצלם כשכירות כמו שאני ויהיה נספח לחוזה שאני המנהלת המקצועית של החוג.
אני אחליט כמה כסף להפריש להן למשכורת מהשכר המגיע לי.
ביקשתי לתת להן סכום מסויים לשעה והמנהלת משאבי אנוש אמרה שאני אקח בחשבון שכל הוצאות המעסיק כמו פנסיה ודמי הבראה גם כן יירדו מהשכר שלי.
השאלה שלי היא כזו: החברה של המתנסי"ם היא המנהלת הישירה של המדריכות מבחינה כספית אז מדוע הוצאות המעסיק צריכות לחול עליי? והאם זה כולל גם את הנסיעות?
כששאלתי אותה כמה אמור לצאת להן הנטו היא אמרה שהיא לא יודעת ורק כשיתחילו לעבוד היא תדע.

העסקה לא ישירה באמצעות מתנסי"ם
1. אין אפשרות לדעת מהו הברוטו-נטו של כל אחת מהעובדות העתידיות שלך, שכן הדבר ניקבע ביחס לכל עובדת בנפרד, לפי שיעור הכנסותיה השנתיות, נקודות הזיכוי שברשותן, רמת השתכרותה אצלך ועוד. החישוב לגבי כל אחת מהן של שיעור הנטו שלה (לעומת הברוטו המוצע) נעשה בנפרד ואף עשוי להשתנות במשך השנים לפי הקריטריונים דלעיל.
2. בפועל, המתנ"סים מבקשים ליצור מצב משפטי בו הם לא ייחשבו למעסיק ישיר של המדריכות, אלא לכפות עליך את העסקתן הישירה, כמו גם לחשוף אותך לסיכון עתידי, בין היתר כי בעתיד יוכלו לתבוע ממך ישירות זכויות של עובד-מעסיק (חרף העובדה כי בחרת להגדירן כ"פרילנסיות").
לעניין זה - ראשית מוצע לפנות לייעוץ משפטי ישיר על מנת להגן על עצמך בהעסקיך אותן, בין היתר עליך לשלם להן זכויות סוציאליות או לחלופין לוודא כי הינן משלמות לעצמן או לחלופין לוודא כי קטגוריית העסקתן על ידך כ"פרילינסיות" מעוגנת בדין וחוקית.
שנית, מוצע לך לבחון אישית איך להתארגן כמעסיקה שלהן (כפי שהמתנ"ס בפועל דורש ממך להיות ולגלגל לפתחך את האחריות להעסקתן) - האם כעוסקת מורשה? כחברה בע"מ? וכו'.

 

[אורחים בפורום]

תגובה

העסקה לא ישירה באמצעות מתנסי"ם
1. אין אפשרות לדעת מהו הברוטו-נטו של כל אחת מהעובדות העתידיות שלך, שכן הדבר ניקבע ביחס לכל עובדת בנפרד, לפי שיעור הכנסותיה השנתיות, נקודות הזיכוי שברשותן, רמת השתכרותה אצלך ועוד. החישוב לגבי כל אחת מהן של שיעור הנטו שלה (לעומת הברוטו המוצע) נעשה בנפרד ואף עשוי להשתנות במשך השנים לפי הקריטריונים דלעיל.
2. בפועל, המתנ"סים מבקשים ליצור מצב משפטי בו הם לא ייחשבו למעסיק ישיר של המדריכות, אלא לכפות עליך את העסקתן הישירה, כמו גם לחשוף אותך לסיכון עתידי, בין היתר כי בעתיד יוכלו לתבוע ממך ישירות זכויות של עובד-מעסיק (חרף העובדה כי בחרת להגדירן כ"פרילנסיות").
לעניין זה - ראשית מוצע לפנות לייעוץ משפטי ישיר על מנת להגן על עצמך בהעסקיך אותן, בין היתר עליך לשלם להן זכויות סוציאליות או לחלופין לוודא כי הינן משלמות לעצמן או לחלופין לוודא כי קטגוריית העסקתן על ידך כ"פרילינסיות" מעוגנת בדין וחוקית.
שנית, מוצע לך לבחון אישית איך להתארגן כמעסיקה שלהן (כפי שהמתנ"ס בפועל דורש ממך להיות ולגלגל לפתחך את האחריות להעסקתן) - האם כעוסקת מורשה? כחברה בע"מ? וכו'.

תגובה
המתנ"ס הוא זה שמעסיק אותן ונותן להן תלוש כשכירות. אני האחראית המקצועית

 

[עוד עמית גורביץ]

ברוטו - נטו

תגובה
המתנ"ס הוא זה שמעסיק אותן ונותן להן תלוש כשכירות. אני האחראית המקצועית

ברוטו - נטו
1. ככל שהמתנ"ס יוציא להם תלושי שכר - את אכן "מכוסה" ואין עליך אחריות כמעסיקה.
2. עם זאת, תשובתי בעינה -אין אפשרות אוטומטית לחשב "ברוטו" ביחס "לנטו" שכן הדבר תלוי בהכנסתן השנתית, מדרגות המס שלהן, נקודות הזיכוי וכלל נסיבותיהן האישיות של כל עובדת ועובדת.
עם זאת ועל כן, הפרקטיקה הנוהגת הינה קביעת שכר בברוטו בלבד (ולפחות כשכר המינימום), שכן כאמור שיעור הנטו הינו אישי ומשתנה בין עובדים ואינו - ככלל - עניינו של המעסיק.