אורחים בפורום
New member
תוספת משכורת כמתנה
תוספת משכורת כמתנה
שלום,
אני עובד במקום שמנוהל ע"י שני גופים גדולים. במסגרת זו, אני שייך פורמלית לגוף א' אשר משלם את המשכורת . המשכורת מורכבת מסכום שגוף א' משלם (82% מהמשכורת) ותוספת שגוף ב' מעביר לגוף א' עבורי. איני עובד קבלן/כח אדם או כד' ועובד במקום כבר שנתיים וחצי.
המשכורת שלי לצורך חישוב הפרשות לקרן פנסיה והשתלמות היא של גוף א' בלבד. כאשר התוספת מוגדרת ע"י המעסיק כמתנה וניתנת לנטו לאחר מס. כלומר ההפרשות שלי מחושבות ע"פ 80% מהמשכורת.
רציתי לשאול - האם זה חוקי? האם ניתן להגדיר תוספת קבועה למשכורת כמתנה?
תוספת משכורת כמתנה
שלום,
אני עובד במקום שמנוהל ע"י שני גופים גדולים. במסגרת זו, אני שייך פורמלית לגוף א' אשר משלם את המשכורת . המשכורת מורכבת מסכום שגוף א' משלם (82% מהמשכורת) ותוספת שגוף ב' מעביר לגוף א' עבורי. איני עובד קבלן/כח אדם או כד' ועובד במקום כבר שנתיים וחצי.
המשכורת שלי לצורך חישוב הפרשות לקרן פנסיה והשתלמות היא של גוף א' בלבד. כאשר התוספת מוגדרת ע"י המעסיק כמתנה וניתנת לנטו לאחר מס. כלומר ההפרשות שלי מחושבות ע"פ 80% מהמשכורת.
רציתי לשאול - האם זה חוקי? האם ניתן להגדיר תוספת קבועה למשכורת כמתנה?