ערב טוב /התיעצות לגבי זכויות העובד.

[לינדה7]

ערב טוב /התיעצות לגבי זכויות העובד.

ערב טוב /התיעצות לגבי זכויות העובד.
ערב טוב !!
שאלה לי מקווה שזה הפורום להתיעצות לגבי זכויות העובד?
אחותי עובדת בגן ילדים מעל 20 שנה ..המנהלת בקשה מהעובדות להשאר אחרי שעות העבודה להדרכה לעזרה ראשונה" העובדות בקשו אולי המנהלת תעביר לאחרי פסח והיא בשום אופן לא הסכימה .אוקי עד לכאן הכל טוב ויפה אך הבעיה היא שהיום המנהלת אמרה לעובדות כל אלה שלא נישארו ביום ראשון להדרכה הם קבלו מכתב התפטרות מהמפקחת .האם מותר למנהלת להכריח את העובדות לעבור הדרכה אחרי שעות העבודה בלי תשלום ומבלי לידע אותם אם הם בכלל רוצות ..
אשמח לדעת האם מותר להם לתת להם מכתב פיטורים !!
תודה מראש.
לינדה מנהלת פורום אוכל כשר.

 

[לינדה7]

הי שלום לחברי הפורום..

ערב טוב /התיעצות לגבי זכויות העובד.
ערב טוב !!
שאלה לי מקווה שזה הפורום להתיעצות לגבי זכויות העובד?
אחותי עובדת בגן ילדים מעל 20 שנה ..המנהלת בקשה מהעובדות להשאר אחרי שעות העבודה להדרכה לעזרה ראשונה" העובדות בקשו אולי המנהלת תעביר לאחרי פסח והיא בשום אופן לא הסכימה .אוקי עד לכאן הכל טוב ויפה אך הבעיה היא שהיום המנהלת אמרה לעובדות כל אלה שלא נישארו ביום ראשון להדרכה הם קבלו מכתב התפטרות מהמפקחת .האם מותר למנהלת להכריח את העובדות לעבור הדרכה אחרי שעות העבודה בלי תשלום ומבלי לידע אותם אם הם בכלל רוצות ..
אשמח לדעת האם מותר להם לתת להם מכתב פיטורים !!
תודה מראש.
לינדה מנהלת פורום אוכל כשר.

הי שלום לחברי הפורום..
מחכה לתשובה מה לעשות בנוגע לבעיה של העובדות שגן ילדים ???

תודה מראש.

 

[עוד עמית גורביץ]

פיטורים בשל אי השתתפות בקורס הכשרה מטעם המעסיק

ערב טוב /התיעצות לגבי זכויות העובד.
ערב טוב !!
שאלה לי מקווה שזה הפורום להתיעצות לגבי זכויות העובד?
אחותי עובדת בגן ילדים מעל 20 שנה ..המנהלת בקשה מהעובדות להשאר אחרי שעות העבודה להדרכה לעזרה ראשונה" העובדות בקשו אולי המנהלת תעביר לאחרי פסח והיא בשום אופן לא הסכימה .אוקי עד לכאן הכל טוב ויפה אך הבעיה היא שהיום המנהלת אמרה לעובדות כל אלה שלא נישארו ביום ראשון להדרכה הם קבלו מכתב התפטרות מהמפקחת .האם מותר למנהלת להכריח את העובדות לעבור הדרכה אחרי שעות העבודה בלי תשלום ומבלי לידע אותם אם הם בכלל רוצות ..
אשמח לדעת האם מותר להם לתת להם מכתב פיטורים !!
תודה מראש.
לינדה מנהלת פורום אוכל כשר.

פיטורים בשל אי השתתפות בקורס הכשרה מטעם המעסיק
1. ככלל, זכותו של עובד לדעת מראש את היקף ומסגרת עבודתו, ואולם במסגרת ה"פרורגטיבה" (זכות היתר) של המעסיק שמורה אף למעסיק מעת לעת הזכות לחרוג ממסגרת זו, בין היתר בדרישה לביצוע שעות נוספות ו/או בדרישות נוספות.
2. מדברייך עולה, כי אין מדובר בעניין שכיח ו/או שנעשה בחוסר תום לב, אלא בקורס הכשרה מקצועי ויחודי שהינו רלוונטי לעבודה, ואף ניראה כי מדובר בדרישה חד-פעמית.
3. בנסיבות אלו, למרבה הצער, אכן מעסיק רשאי לראות בעובד שלא הגיע להכשרות כאמור משום עילה לפיטורים, לאחר שימוע, ובכפוף לאמור בהסכמים קיבוציים החלים על מקום עבודתה, ככל שחלים.
4. יובהר, כי ככל שתפוטר חלילה - יהיה מדובר ב"פיטורים" ולא ב"התפטרות".
5. מהאמור ניראה, כי הדין עם המעסיק.

 

[לינדה7]

תודה עמית גורביץ..

פיטורים בשל אי השתתפות בקורס הכשרה מטעם המעסיק
1. ככלל, זכותו של עובד לדעת מראש את היקף ומסגרת עבודתו, ואולם במסגרת ה"פרורגטיבה" (זכות היתר) של המעסיק שמורה אף למעסיק מעת לעת הזכות לחרוג ממסגרת זו, בין היתר בדרישה לביצוע שעות נוספות ו/או בדרישות נוספות.
2. מדברייך עולה, כי אין מדובר בעניין שכיח ו/או שנעשה בחוסר תום לב, אלא בקורס הכשרה מקצועי ויחודי שהינו רלוונטי לעבודה, ואף ניראה כי מדובר בדרישה חד-פעמית.
3. בנסיבות אלו, למרבה הצער, אכן מעסיק רשאי לראות בעובד שלא הגיע להכשרות כאמור משום עילה לפיטורים, לאחר שימוע, ובכפוף לאמור בהסכמים קיבוציים החלים על מקום עבודתה, ככל שחלים.
4. יובהר, כי ככל שתפוטר חלילה - יהיה מדובר ב"פיטורים" ולא ב"התפטרות".
5. מהאמור ניראה, כי הדין עם המעסיק.

תודה עמית גורביץ..
העברתי את התגובה שלך !!
המשך יום נעים ורגוע.
לינדה.

 

[עוד עמית גורביץ]

תודה עמית גורביץ..
העברתי את התגובה שלך !!
המשך יום נעים ורגוע.
לינדה.

 

[שםפה]

היא ציינה שהשעוות הן בלי תשלום. בטוח שהדין עם המעסיק?

פיטורים בשל אי השתתפות בקורס הכשרה מטעם המעסיק
1. ככלל, זכותו של עובד לדעת מראש את היקף ומסגרת עבודתו, ואולם במסגרת ה"פרורגטיבה" (זכות היתר) של המעסיק שמורה אף למעסיק מעת לעת הזכות לחרוג ממסגרת זו, בין היתר בדרישה לביצוע שעות נוספות ו/או בדרישות נוספות.
2. מדברייך עולה, כי אין מדובר בעניין שכיח ו/או שנעשה בחוסר תום לב, אלא בקורס הכשרה מקצועי ויחודי שהינו רלוונטי לעבודה, ואף ניראה כי מדובר בדרישה חד-פעמית.
3. בנסיבות אלו, למרבה הצער, אכן מעסיק רשאי לראות בעובד שלא הגיע להכשרות כאמור משום עילה לפיטורים, לאחר שימוע, ובכפוף לאמור בהסכמים קיבוציים החלים על מקום עבודתה, ככל שחלים.
4. יובהר, כי ככל שתפוטר חלילה - יהיה מדובר ב"פיטורים" ולא ב"התפטרות".
5. מהאמור ניראה, כי הדין עם המעסיק.

היא ציינה שהשעוות הן בלי תשלום. בטוח שהדין עם המעסיק?

 

[עוד עמית גורביץ]

הוספת שעות עבודה

היא ציינה שהשעוות הן בלי תשלום. בטוח שהדין עם המעסיק?

הוספת שעות עבודה
יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות האמור בחוזה העבודה.
ככלל, ככל שמדובר ב"עובד שעתי" על המעסיק אכן לשלם עבור זמן העבודה העודף בתעריף שעתי רגיל.
ככל שמדובר ב"עובד במשכורת" (חודשית וקבועה), יש לוודא (בחלוקת שעות העבודה) כי התשלום השעתי אינו נמוך משכר המינימום.
בכל מקרה יש לבחון את כלל הנסיבות.