פיטורים

[ברק תחת ענן]

פיטורים

פיטורים
היי
שאלה, אחרי 3 חודשים בעבודה, קיבלתי הודעה על סיום העסקתי בעבודה, זומנתי לשימוע לקראת פיטורים.
קיבלתי מכתב בנושא.

אני מוגבל בשמיעה (כבד שמיעה) וממה שהבנתי, נכנס בסעיף החוק שאיסור לפטר עובד עם מכבלה של נכות גם שיש לי יכולת התאמה לעבודה.

האם ניתן לערער בבית דין לעבודה או לתבוע את מקום העבודה בבית משפט בגין פיטורים אם זה לא חוקי?

 

[עוד עמית גורביץ]

לצערי לא

פיטורים
היי
שאלה, אחרי 3 חודשים בעבודה, קיבלתי הודעה על סיום העסקתי בעבודה, זומנתי לשימוע לקראת פיטורים.
קיבלתי מכתב בנושא.

אני מוגבל בשמיעה (כבד שמיעה) וממה שהבנתי, נכנס בסעיף החוק שאיסור לפטר עובד עם מכבלה של נכות גם שיש לי יכולת התאמה לעבודה.

האם ניתן לערער בבית דין לעבודה או לתבוע את מקום העבודה בבית משפט בגין פיטורים אם זה לא חוקי?

לצערי לא
לא טענת כי פיטורייך נובעים ממוגבלותך, ומשכך הינך מופלה.
גם לא טענת כי מדובר בעבודה בשירות הציבורי בעלת זכויות עודפות לעובדים בעלי מוגבלויות.
משכך, למרבה הצער, וככל שהטיעונים נגדך מקצועיים - לצערי אין עילה לטעון כנגד פיטורייך רק בשל מגבלויותך הגופניות.
הרבה בריאות

 

[ברק תחת ענן]

ומה דעתך על זה?

לצערי לא
לא טענת כי פיטורייך נובעים ממוגבלותך, ומשכך הינך מופלה.
גם לא טענת כי מדובר בעבודה בשירות הציבורי בעלת זכויות עודפות לעובדים בעלי מוגבלויות.
משכך, למרבה הצער, וככל שהטיעונים נגדך מקצועיים - לצערי אין עילה לטעון כנגד פיטורייך רק בשל מגבלויותך הגופניות.
הרבה בריאות

ומה דעתך על זה?
https://www.kolzchut.org.il/he/איסור_פיטורי_עובד_בשל_היותו_אדם_עם_מוגבלות

מסתבר שלפטר עובד עם מגבלויות (נכים) זה עילה לתביעה או ערעור לבית משפט להחזרתו של עובד לעבודה.

 

[עוד עמית גורביץ]

תשובה

ומה דעתך על זה?
https://www.kolzchut.org.il/he/איסור_פיטורי_עובד_בשל_היותו_אדם_עם_מוגבלות

מסתבר שלפטר עובד עם מגבלויות (נכים) זה עילה לתביעה או ערעור לבית משפט להחזרתו של עובד לעבודה.

תשובה
האבחנה הינה בין הגנות שהחוק נותן בגלל פיטורי אדם בשל מוגבלותו, לבין פיטורי אדם שהינו בעל מוגבלות ואולם סיבת ועילת הפיטורים אינה בגלל מוגבלתו.
החוק אוסר אפליה - ואולם הדבר כרוך בהוכחת קשר סיבתי בין הפיטורים לבין המוגבלות.
בשאלתך לא ציינת כי זה המקרה, ואף כעת אינך מציין כן (היינו - כי פוטרת בגלל מיגבלותייך), ולכן למרבה הצער ככל שעילת הפיטורים נובעת ממקור אחר (קיצוצים/בעיה בתיפקוד וכו') והיא אינה בגלל המוגבלות - למרבה הצער אין הגנה.

 

[ברק תחת ענן]

תודה על התשובה

תשובה
האבחנה הינה בין הגנות שהחוק נותן בגלל פיטורי אדם בשל מוגבלותו, לבין פיטורי אדם שהינו בעל מוגבלות ואולם סיבת ועילת הפיטורים אינה בגלל מוגבלתו.
החוק אוסר אפליה - ואולם הדבר כרוך בהוכחת קשר סיבתי בין הפיטורים לבין המוגבלות.
בשאלתך לא ציינת כי זה המקרה, ואף כעת אינך מציין כן (היינו - כי פוטרת בגלל מיגבלותייך), ולכן למרבה הצער ככל שעילת הפיטורים נובעת ממקור אחר (קיצוצים/בעיה בתיפקוד וכו') והיא אינה בגלל המוגבלות - למרבה הצער אין הגנה.

תודה על התשובה

 

[עוד עמית גורביץ]

תודה על התשובה