חלף הודעה מוקדמת

מצב
הנושא נעול.

tykoosh

New member
חלף הודעה מוקדמת

חלף הודעה מוקדמת
2 שאלות בנושא:

עובד שפוטר לאלתר ללא מתן ימי הודעה מוקדמת זכאי לחלף הודעה מוקדמת.

1. כיצד יש לשלם את החלף? האם לפי ימים קלנדריים * ערך היום של העובד/ ערך שעה ? כי אז יוצא שעובד במשכורת למשל שמרוויח שכר מינימום 5300 יקבל יותר מ- 5300 אם ניקח ימים קלנדריים. האם יש הבדל בין עובד בשכר לעניין חישוב התשלום לבין עובד במשכורת .נניח ששניהם זכאים לחודש מראש

2. באיזה מצב יש להפריש לסוציאליות בגין החלף ?

תודה
 

עוד עמית גורביץ

Active member
מנהל
הודעה מוקדמת - ימים קלנדריים, לא ימי עבודה

חלף הודעה מוקדמת
2 שאלות בנושא:

עובד שפוטר לאלתר ללא מתן ימי הודעה מוקדמת זכאי לחלף הודעה מוקדמת.

1. כיצד יש לשלם את החלף? האם לפי ימים קלנדריים * ערך היום של העובד/ ערך שעה ? כי אז יוצא שעובד במשכורת למשל שמרוויח שכר מינימום 5300 יקבל יותר מ- 5300 אם ניקח ימים קלנדריים. האם יש הבדל בין עובד בשכר לעניין חישוב התשלום לבין עובד במשכורת .נניח ששניהם זכאים לחודש מראש

2. באיזה מצב יש להפריש לסוציאליות בגין החלף ?

תודה
הודעה מוקדמת - ימים קלנדריים, לא ימי עבודה
1. ימי ההודעה המוקדמת (וחלף ההודעה המוקדמת) הינם ימים קלנדריים, במובן שככל שהעובד זכאי למשל ל-30 ימי הודעה מוקדמת, יהא עליו לקבל את השכר שהיה משתלם לו ב30 ימים אלו לו היה עובד (אך לא 30 ימי עבודה).
2. בחלף הודעה מוקדמת אין צורך בהפרשה לזכויות סוציאליות, שכבר אין מדובר ב"שכר עבודה" אלא בפיצוי.
 
לעובד במשרה מלאה בשכר חודשי

הודעה מוקדמת - ימים קלנדריים, לא ימי עבודה
1. ימי ההודעה המוקדמת (וחלף ההודעה המוקדמת) הינם ימים קלנדריים, במובן שככל שהעובד זכאי למשל ל-30 ימי הודעה מוקדמת, יהא עליו לקבל את השכר שהיה משתלם לו ב30 ימים אלו לו היה עובד (אך לא 30 ימי עבודה).
2. בחלף הודעה מוקדמת אין צורך בהפרשה לזכויות סוציאליות, שכבר אין מדובר ב"שכר עבודה" אלא בפיצוי.
לעובד במשרה מלאה בשכר חודשי
אם מדובר בעובד המועסק בשכר שעתי החישוב יהיה לפי ימי ושעות ההעסקה שלו במסגרת 30 ימי ההודעה המוקדמת.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה