אי שימוע וניקוי מהשכר.

[mega byte]

אי שימוע וניקוי מהשכר.

אי שימוע וניקוי מהשכר.
שלום לכם.
ברשותכם מס שאלות.
לאחר כמעט 4 שנים פוטרתי ממקום עבודתי
ראשית כל עניין השימוע התמסמס כשמנהלי הישיר "לא הסתדר לו" לוח הזמנים וטען "שממילא זה עניין פורמלי בלבד ואני מקיים לך שימוע שלא בנוכותך."

שנית בסיכום שקיבלתי ראיתי שנוכה משכרי סכום ניכר ובעצם כמעט כל שהגיע לי מסיכום ימי החופש הבראה וכו בטענה שאיבדתי ציוד.
זאת מבלי לברר איתי ולקבל את הסכמתי וכן גם בלי לפרט מה.

האם אני יכול ללכת עם זה לבית הדין לעבודה?
ובמידה וכן, האם כדאי לעשות זאת בכוחות עצמי או להשתמש בשירותיו של עורך דין?
תודה רבה לכם על תגובות.

 

[עוד עמית גורביץ]

יש לך עילה בשני העניינים

אי שימוע וניקוי מהשכר.
שלום לכם.
ברשותכם מס שאלות.
לאחר כמעט 4 שנים פוטרתי ממקום עבודתי
ראשית כל עניין השימוע התמסמס כשמנהלי הישיר "לא הסתדר לו" לוח הזמנים וטען "שממילא זה עניין פורמלי בלבד ואני מקיים לך שימוע שלא בנוכותך."

שנית בסיכום שקיבלתי ראיתי שנוכה משכרי סכום ניכר ובעצם כמעט כל שהגיע לי מסיכום ימי החופש הבראה וכו בטענה שאיבדתי ציוד.
זאת מבלי לברר איתי ולקבל את הסכמתי וכן גם בלי לפרט מה.

האם אני יכול ללכת עם זה לבית הדין לעבודה?
ובמידה וכן, האם כדאי לעשות זאת בכוחות עצמי או להשתמש בשירותיו של עורך דין?
תודה רבה לכם על תגובות.

יש לך עילה בשני העניינים
1. נראה שיש לך עילה בשני העניינים שתיארת - ראשית, פיטורים בהעדר שימוע (בתנאי שלא נשמעת ולא ניתנה לך הזדמנות לטעון, גם לא בכתב); ושנית - של קיזוז סכומים, בניגוד לסעיף 25ב' לחוק הגנת השכר.
2. עם זאת, יש לבחון בקפידה מה נוכה, באיזה טוענה, האם הוחתמת על מסמך בנושא וכו'.
3. תוכל להגיש תביעתך לביה"ד לעבודה באופן ישיר, ואף בלא ייצוג של עו"ד.