שינוי מבנה ארגוני
- פותח הנושא h280
- פורסם בתאריך
- מצב
לא - קודם יש לבצע את השימוע ורק אח"כ להודיע על הפסקת העבודה
חרף העובדה כי מדובר ב"שינוי אירגוני" ולא בטענות מקצועיות/אישיות כלפיך, על המעסיק לבצע שימוע טרם מתן החלטתו בדבר סיום עבודתך.
לא - קודם יש לבצע את השימוע ורק אח"כ להודיע על הפסקת העבודה
חרף העובדה כי מדובר ב"שינוי אירגוני" ולא בטענות מקצועיות/אישיות כלפיך, על המעסיק לבצע שימוע טרם מתן החלטתו בדבר סיום עבודתך.
- מצב
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.