ל ב פיקוח והנדסה
New member
סעדים למעביד בתקופת הודעה מוקדמת לאחר התפטרות עובד
סעדים למעביד בתקופת הודעה מוקדמת לאחר התפטרות עובד
שלום רב ,
עובד במשכורת חודשית קבועה הודיע על התפטרותו (בכתב וכדין) מהחברה.
הוא עבד בחברה כשנתיים.
בתקופת "ההודעה המוקדמת עקב התפטרות העובד" התנהל העובד כך :
בארבעת הימים הראשונים , הביא אישור מחלה כדין.
בתשעת הימים הבאים , הוציא עצמו לחופשה (ללא אישור המעסיק אך גם ללא התנגדות המעסיק , באופן שבו ניצל העובד ימי חופשה צבורים וקיבל עליהם פדיון כחוק מהמעביד).
מיד לאחר החופשה , שוב הוציא העובד אישור מחלה כדין , הפעם על 10 ימים. כך תמה לה למעשה תקופת "ההודעה המוקדמת" ולמעשה , נוצר מצב כי בכל תקופת ההודעה המוקדמת , לא הופיע העובד המתפטר לעבודה ולו יום אחד.
למעביד נגרם כמובן נזק רב , מאחר והעובד לא הופיע לעבודה כלל בתקופת ההודעה המוקדמת , כמובן שהיה צריך לשלם לעובד על המחלה (שכאמור הוגשה בגינה ניירת מתאימה כדין) וכן על החופשה (פדיון חופשה כדין).
שאלתי היא : מהם הסעדים , אם בכלל , העומדים לרשות מעסיק במקרה זה?
תודה על הסיוע....
סעדים למעביד בתקופת הודעה מוקדמת לאחר התפטרות עובד
שלום רב ,
עובד במשכורת חודשית קבועה הודיע על התפטרותו (בכתב וכדין) מהחברה.
הוא עבד בחברה כשנתיים.
בתקופת "ההודעה המוקדמת עקב התפטרות העובד" התנהל העובד כך :
בארבעת הימים הראשונים , הביא אישור מחלה כדין.
בתשעת הימים הבאים , הוציא עצמו לחופשה (ללא אישור המעסיק אך גם ללא התנגדות המעסיק , באופן שבו ניצל העובד ימי חופשה צבורים וקיבל עליהם פדיון כחוק מהמעביד).
מיד לאחר החופשה , שוב הוציא העובד אישור מחלה כדין , הפעם על 10 ימים. כך תמה לה למעשה תקופת "ההודעה המוקדמת" ולמעשה , נוצר מצב כי בכל תקופת ההודעה המוקדמת , לא הופיע העובד המתפטר לעבודה ולו יום אחד.
למעביד נגרם כמובן נזק רב , מאחר והעובד לא הופיע לעבודה כלל בתקופת ההודעה המוקדמת , כמובן שהיה צריך לשלם לעובד על המחלה (שכאמור הוגשה בגינה ניירת מתאימה כדין) וכן על החופשה (פדיון חופשה כדין).
שאלתי היא : מהם הסעדים , אם בכלל , העומדים לרשות מעסיק במקרה זה?
תודה על הסיוע....
