פיצויי פיטורין

[Fantamas7]

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין
שלום רב,
עקב ת.עבודה רופא תעסוקתי נתן לי אישור שאינני יכולה לעבוד בכל עבודה פיזית.
התפטרתי ממקום עבודה אחד והמשכתי לעבוד בעבודה השנייה.
המעסיק מהעבודה שהתפטרתי מסרב לשלם פיצויי פיטורין בטענה שאני ממשיכה לעבוד במקום אחר בניגוד לאישור הרפואי והוא לא חייב לשלם אגורה.
אשמח לשמוע מה ניתן לעשות בסוגייה
האם אני צודקת או המעסיק??
תודה

 

[עוד עמית גורביץ]

התפטרות לרגל מצב בריאותי

פיצויי פיטורין
שלום רב,
עקב ת.עבודה רופא תעסוקתי נתן לי אישור שאינני יכולה לעבוד בכל עבודה פיזית.
התפטרתי ממקום עבודה אחד והמשכתי לעבוד בעבודה השנייה.
המעסיק מהעבודה שהתפטרתי מסרב לשלם פיצויי פיטורין בטענה שאני ממשיכה לעבוד במקום אחר בניגוד לאישור הרפואי והוא לא חייב לשלם אגורה.
אשמח לשמוע מה ניתן לעשות בסוגייה
האם אני צודקת או המעסיק??
תודה

התפטרות לרגל מצב בריאותי
1. על המעסיק לכבד אישורך הרפואיים שהתירו לך להתפטר בדין מפוטר, מכח סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, ותהיה זכאי לקבלת מלוא פיצויי פיטוריך מהמעסיק.
2. על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטוריך בהתאם לאישור הרפואי, ולכל היותר יוכל המעסיק לעתור לביה"ד לעבודה מכח סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים בטענה לשוללם מחמת מצב בריאותי תקין. עם זאת, נטל ההוכחה יהיה על המעסיק ומדברייך עולה כי אכן יש קושי רפואי בהעסקתך בעבודה האחת בעוד אין קושי רפואי בהעסקתך בעבודה הנוספת, ומשכך - הדין עמך, והינך זכאי למלוא "גמר החשבון" מהמעסיק הראשון.

 

[Fantamas7]

התפטרות לרגל מצב בריאותי

התפטרות לרגל מצב בריאותי
1. על המעסיק לכבד אישורך הרפואיים שהתירו לך להתפטר בדין מפוטר, מכח סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, ותהיה זכאי לקבלת מלוא פיצויי פיטוריך מהמעסיק.
2. על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטוריך בהתאם לאישור הרפואי, ולכל היותר יוכל המעסיק לעתור לביה"ד לעבודה מכח סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים בטענה לשוללם מחמת מצב בריאותי תקין. עם זאת, נטל ההוכחה יהיה על המעסיק ומדברייך עולה כי אכן יש קושי רפואי בהעסקתך בעבודה האחת בעוד אין קושי רפואי בהעסקתך בעבודה הנוספת, ומשכך - הדין עמך, והינך זכאי למלוא "גמר החשבון" מהמעסיק הראשון.

התפטרות לרגל מצב בריאותי
שלום ,ותודה על המענה המהיר.
במידה ואני תובעת את המעסיקה על הלנת פיצויים, האם בית המשפט ידון רק על נושא ההלנה או שיקשיב/יחקור גם את הטענות של המעסיקה בשל העובדה שאני עובדת במקומות אחרים?

תודה

 

[עוד עמית גורביץ]

ביה"ד ידון רק בתביעתך

התפטרות לרגל מצב בריאותי
שלום ,ותודה על המענה המהיר.
במידה ואני תובעת את המעסיקה על הלנת פיצויים, האם בית המשפט ידון רק על נושא ההלנה או שיקשיב/יחקור גם את הטענות של המעסיקה בשל העובדה שאני עובדת במקומות אחרים?

תודה

ביה"ד ידון רק בתביעתך
ככל שהינך תובעת - המעסיק (הצד שכנגד) יכול בכתב הגנתו אך להתגונן ו/או לטעון טענות קיזוז, ואולם ביה"ד אינו יכול לדון גופא בטענתו ולהשית עליך חיובים.
זאת, אלא אם המעסיק יגיש תביעה עצמאית ו/או תביעה-שכנגד, וזכותו, ככלל, לעשות כן.