דרוש עובד במיידי

[yalyal3]

דרוש עובד במיידי

דרוש עובד במיידי
בחיפושי אחר משרה לשדרוג שכרי ו/או שדרוגי הגיאוגרפי (מרחק מהבית) אני מוצא עצמי משוחח עם בעלי העסק או מחלקת כ"א וכשלכאורה הכל מתאים לשני הצדדים הם מבהירים כי הם דורשים התחלה מיידית.
כיצד ומהיכן זה ברור להם כי כל הפונים הם מובטלים חסרי ותאווי מעש מיום למחר?
הם שמעו בכלל על התפטרות והודעה מוקדמת למעסיק הנוכחי חודש ימים מראש?
האם הם רוצים שהעובדים שלהם יעלמו ללא אזהרה בהחליפם מקום עבודה בלי לסגור פינות,בלי לעשות חפיפה לעובד המחליף?
חוק שוויון ההזדמנויות צריך לעשות כאן סדר.אין יותר מהיום למחר.תמתינו חודש ובינתיים תשכרו עובד זמני/פרילנס לענייניכם הבוערים.
אז אם חשבתם לחפש עבודה ברוגע כאשר אתם עדיין עובדים,לברור ולבחור את המיטב עבורכם ושיחכו לכם עד ביאת המשיח אז כנראה שתתאכזבו ותצטרכו להבטיל עצמכם ולהיות זמינים אפילו באמצע הלילה.

לא מכוון לעובדי הייטק לסוגיו או משרות בכירות עם חוזה שמן שם אם אתם באמת נחשקים אז יחכו גם יחכו.

 

[עוד עמית גורביץ]

דרישת מעסיק לתחילת עבודה מיידית

דרוש עובד במיידי
בחיפושי אחר משרה לשדרוג שכרי ו/או שדרוגי הגיאוגרפי (מרחק מהבית) אני מוצא עצמי משוחח עם בעלי העסק או מחלקת כ"א וכשלכאורה הכל מתאים לשני הצדדים הם מבהירים כי הם דורשים התחלה מיידית.
כיצד ומהיכן זה ברור להם כי כל הפונים הם מובטלים חסרי ותאווי מעש מיום למחר?
הם שמעו בכלל על התפטרות והודעה מוקדמת למעסיק הנוכחי חודש ימים מראש?
האם הם רוצים שהעובדים שלהם יעלמו ללא אזהרה בהחליפם מקום עבודה בלי לסגור פינות,בלי לעשות חפיפה לעובד המחליף?
חוק שוויון ההזדמנויות צריך לעשות כאן סדר.אין יותר מהיום למחר.תמתינו חודש ובינתיים תשכרו עובד זמני/פרילנס לענייניכם הבוערים.
אז אם חשבתם לחפש עבודה ברוגע כאשר אתם עדיין עובדים,לברור ולבחור את המיטב עבורכם ושיחכו לכם עד ביאת המשיח אז כנראה שתתאכזבו ותצטרכו להבטיל עצמכם ולהיות זמינים אפילו באמצע הלילה.

לא מכוון לעובדי הייטק לסוגיו או משרות בכירות עם חוזה שמן שם אם אתם באמת נחשקים אז יחכו גם יחכו.

דרישת מעסיק לתחילת עבודה מיידית
1. עצם דרישת מעסיק להתחלת עבודה מיידית אינה בלתי חוקית ואינה בלתי סבירה או בלתי לגיטימית, משאלו צרכי המעסיק.
אף אין הנחת עבודה כי מדובר במועמד לעבודה שעדיין עובד ואינו מובטל.
שלישית, יש עובדים שזה מתאים להם וממילא מועד תחילת העבודה נתון למו"מ בין הצדדים ובכושר המיקוח שלהם.
2. ככל שעובד עוזב עבודה אחרת בלא מתן הודעה מוקדמת, הוא חב למעסיקו אך ורק פיצוי בגין חודש הודעה מוקדמת שלא ניתנה, בשווה כסף.
3. יש עובדים ומועמדים-לעבודה שמוכנים "לתמחר" עזיבתם המיידית כאמור, ולשאת בעלות חודש פיצוי. לא פעם אף מקובל כי המעסיק החדש משלם לעובד שגייס פיצוי זה.

 

[yalyal3]

למדתי דברים חדשים אבל לא בבית ספרנו

דרישת מעסיק לתחילת עבודה מיידית
1. עצם דרישת מעסיק להתחלת עבודה מיידית אינה בלתי חוקית ואינה בלתי סבירה או בלתי לגיטימית, משאלו צרכי המעסיק.
אף אין הנחת עבודה כי מדובר במועמד לעבודה שעדיין עובד ואינו מובטל.
שלישית, יש עובדים שזה מתאים להם וממילא מועד תחילת העבודה נתון למו"מ בין הצדדים ובכושר המיקוח שלהם.
2. ככל שעובד עוזב עבודה אחרת בלא מתן הודעה מוקדמת, הוא חב למעסיקו אך ורק פיצוי בגין חודש הודעה מוקדמת שלא ניתנה, בשווה כסף.
3. יש עובדים ומועמדים-לעבודה שמוכנים "לתמחר" עזיבתם המיידית כאמור, ולשאת בעלות חודש פיצוי. לא פעם אף מקובל כי המעסיק החדש משלם לעובד שגייס פיצוי זה.

למדתי דברים חדשים אבל לא בבית ספרנו
תודה רבה על המענה המלומד.לא חשבתי על פתרון יצירתי כזה.
אך בסוג העבודה שלי וברמת ההשתכרות שלי אינני יכול לוותר על שכר חודש יש לי משפחה ואני חי על הקשקש.ואף מעסיק חדש לא יפצה אותי על אי הודעה מוקדמת.הוא לא סקוק לאובר אובר ניסיון וידע שלי והוא יכול למצוא מתחילנים בשפע שישלימו את הידע תוך כדי עבודה.
יתרה מזו,התפטרותי תהייה מלווה ותביעה משפטית כי יש לי קייס ואי הודעה מוקדמת רק תפגע בלגיטימיות דלי בבית המשפט.
תודה