פדיון ימי חופשה

[אלון811]

פדיון ימי חופשה

פדיון ימי חופשה
שלום, אני פוטרתי לאחרונה מהחברה שבה הועסקתי ב-6 שנים האחרונות. אני עובד בשכר גלובלי, 5 ימים בשבוע.
אני זכאי על פי חוזה ל-24 ימי חופשה בשנה.
החברה מאפשרת לנו לצבור, עד שנה וחצי של חופשה בכל סוף שנה, במידה ולא נוצל הם מוחקים את ימי ה"עודף".
אני צברתי עד כה -36 יום, מתחילת השנה- בראשון לינואר האחרון ומאז ועד היום בחלוף חודשיים, עוד 4 ימים. ביקשתי מהחברה לפדות לי 40 יום, אך הם טוענים שבשלוש שנים האחרונות לקחתי כל שנה 24 ימי חופשה.
ה-36 יום שצברתי הם מהעבר, ולכן אין להם חובה לשלם לי עליהם. רק על ה- 4 ימים שלא ניצלתי השנה. האם החישוב שלהם הוא החישוב הנכון?

 

[עוד עמית גורביץ]

סמכות המעסיק למחיקת ימי חופשה צבורה בסוף שנה

פדיון ימי חופשה
שלום, אני פוטרתי לאחרונה מהחברה שבה הועסקתי ב-6 שנים האחרונות. אני עובד בשכר גלובלי, 5 ימים בשבוע.
אני זכאי על פי חוזה ל-24 ימי חופשה בשנה.
החברה מאפשרת לנו לצבור, עד שנה וחצי של חופשה בכל סוף שנה, במידה ולא נוצל הם מוחקים את ימי ה"עודף".
אני צברתי עד כה -36 יום, מתחילת השנה- בראשון לינואר האחרון ומאז ועד היום בחלוף חודשיים, עוד 4 ימים. ביקשתי מהחברה לפדות לי 40 יום, אך הם טוענים שבשלוש שנים האחרונות לקחתי כל שנה 24 ימי חופשה.
ה-36 יום שצברתי הם מהעבר, ולכן אין להם חובה לשלם לי עליהם. רק על ה- 4 ימים שלא ניצלתי השנה. האם החישוב שלהם הוא החישוב הנכון?

סמכות המעסיק למחיקת ימי חופשה צבורה בסוף שנה
1. שאלתך אינה ברורה דיה, ואולם ככלל סמכות המעסיק לכפות על עובדיו חופשה שנתית, ואם הם אינם עושים זאת - למחוק את ימי החופשה שהעובד בחר שלא לנצל.
2. מכאן, ככלל, המעסיק היה רשאי למחוק לך את ימי החופשה שלא ניצלת בעבר (לדברייך - 36 ימים), ולפדות לך רק את ימי החופשה "החדשים".

 

[אלון811]

אנסה לפרט יותר

סמכות המעסיק למחיקת ימי חופשה צבורה בסוף שנה
1. שאלתך אינה ברורה דיה, ואולם ככלל סמכות המעסיק לכפות על עובדיו חופשה שנתית, ואם הם אינם עושים זאת - למחוק את ימי החופשה שהעובד בחר שלא לנצל.
2. מכאן, ככלל, המעסיק היה רשאי למחוק לך את ימי החופשה שלא ניצלת בעבר (לדברייך - 36 ימים), ולפדות לך רק את ימי החופשה "החדשים".

אנסה לפרט יותר
במקום עבודתי, ניתן לצבור בסוף שנה עד 36 יום חופש.
מעבר לכך הימים נמחקים (לדוגמה: צברת בתאריך 31/12/2017, 42 ימי חופשה, בתאריך 1/1/2018,יהיה רשום לי בתלוש 36 ימי חופש. סה"כ 6 ימים נמחקו, מכיוון שלא ניתן לצבור מעל 36 יום.).
אני צברתי 36 ימי חופשה כבר לפני 4 שנים. מאז כל שנה קיבלתי עוד 24 ימי חופש שנתיים, שאותם ניצלתי והשתמשתי. כך שבכל שנה חדשה (בשלוש שנים האחרונות) בתחילת שנה נשארו לי עוד 36 ימי חופשה, שאותם צברתי מהעבר ולא נמחקו ע"י המעסיק.
&nbsp
לפי המעסיק, הוא אינו מחויב לשלם לי את ימי החופשה שצברתי (36 מתחילת שנה ועוד 4 ביונאר-פברואר),
אלא רק ימי חופשה שקיבלתי בשלוש שנים האחרונות 24 ימי חופשה * 3 שנים, ושאותם לא ניצלתי, (אבל בכל השלוש שנים האחרונות לקחתי את כל ימי החופש של אותה שנה, ולא ניצלתי את ימי החופש ה"עודפים" שיש לי).
האם הטענה של המעסיק נכונה לגבי דרך חישוב תשלום ימי החופש, או שהוא נדרש לשלם לי על ימי החופשה הצבורים לי סה"כ.
מקווה שמובן יותר עכשיו.

 

[יומיומים1]

מבקש הבהרה

סמכות המעסיק למחיקת ימי חופשה צבורה בסוף שנה
1. שאלתך אינה ברורה דיה, ואולם ככלל סמכות המעסיק לכפות על עובדיו חופשה שנתית, ואם הם אינם עושים זאת - למחוק את ימי החופשה שהעובד בחר שלא לנצל.
2. מכאן, ככלל, המעסיק היה רשאי למחוק לך את ימי החופשה שלא ניצלת בעבר (לדברייך - 36 ימים), ולפדות לך רק את ימי החופשה "החדשים".

מבקש הבהרה
ברשותך הייתי מבקש הבהרה.
גם לי יש ימי הרבה חופש צבורים.
הבנתי שאוכל לפדות אותם ( במקרה שלי - יציאה לגמלאות ) לפי כמות ימים של 3 שנים אחרונות.
עכשיו ,לפי התשובה, המעביד יכול לא לשלם לי , כי לדעתו ימים צבורים אלו הם מהעבר - כלומר לפני 3 שנים , ומה שצברתי בשנים האחרונות כבר ניצלתי ?

 

[עוד עמית גורביץ]

פידיון חופשה צבורה

מבקש הבהרה
ברשותך הייתי מבקש הבהרה.
גם לי יש ימי הרבה חופש צבורים.
הבנתי שאוכל לפדות אותם ( במקרה שלי - יציאה לגמלאות ) לפי כמות ימים של 3 שנים אחרונות.
עכשיו ,לפי התשובה, המעביד יכול לא לשלם לי , כי לדעתו ימים צבורים אלו הם מהעבר - כלומר לפני 3 שנים , ומה שצברתי בשנים האחרונות כבר ניצלתי ?

פידיון חופשה צבורה
1. אמת, ניתן לפדות ימי חופשה רק ביחס לשלוש השנים האחרונות.
2. על כן, ימי חופשה משנים קודמות יותר שלא ניצלת - אכן יורדים לטימיון (אלא אם יש הסכם קיבוצי מיטיב הקובע אחרת במקום עבודתך).
3. עם זאת, מכח הדין, על המעסיק לנהל "פנקס חופשה" מדוייק, ובו תיעוד ימי החופשה המדוייקים שניצלת ומועדם. על כן, האמור ברישומים אלו באשר למועדי החופשה הוא שיחייב לעניין זה (בהנחה שאין מחלוקת עובדתית בנושא מועדי החופשה שניצלת).

 

[יומיומים1]

תודה רבה

פידיון חופשה צבורה
1. אמת, ניתן לפדות ימי חופשה רק ביחס לשלוש השנים האחרונות.
2. על כן, ימי חופשה משנים קודמות יותר שלא ניצלת - אכן יורדים לטימיון (אלא אם יש הסכם קיבוצי מיטיב הקובע אחרת במקום עבודתך).
3. עם זאת, מכח הדין, על המעסיק לנהל "פנקס חופשה" מדוייק, ובו תיעוד ימי החופשה המדוייקים שניצלת ומועדם. על כן, האמור ברישומים אלו באשר למועדי החופשה הוא שיחייב לעניין זה (בהנחה שאין מחלוקת עובדתית בנושא מועדי החופשה שניצלת).

תודה רבה

 

[עוד עמית גורביץ]

תודה רבה