עובד בהסכם קיבוצי

[אורחים בפורום]

עובד בהסכם קיבוצי

עובד בהסכם קיבוצי
שלום. שאלתי אולי תיראה קטנונית, אבל הנושא הוא עקרוני יותר מאשר לצורך "רווח". אני מסיימת לעבוד ב 28/2 (גימלאות). משלמת כל חודש לוועד העובדים כ 70 ש"ח. פעמיים בשנה (ראש-השנה ופסח) אנו מקבלים תווי שי מהוועד (שערכם, לפחות עבורי, קצת פחות מתשלום של 6 חודשים לוועד עבור כל תלוש - 300 ש"ח). לשאלתי האם מגיע לי עם פרישתי הסכום היחסי, עבור התקופה שבין אוקטובר 2018 (אחרי ראש השנה) לסוף פברואר 2019, נעניתי בשלילה. אבקש לדעת מה הדין במקרה כזה, ואדגיש שבעצם מדובר בכל עובד העומד באותו מצב, ולא רק בי. אם מגיע - הרי שבמשך שנים הוועד "הרוויח" הרבה מאד כסף מאי-התשלום.
תודה.

 

[עוד עמית גורביץ]

אין לך זכאות

עובד בהסכם קיבוצי
שלום. שאלתי אולי תיראה קטנונית, אבל הנושא הוא עקרוני יותר מאשר לצורך "רווח". אני מסיימת לעבוד ב 28/2 (גימלאות). משלמת כל חודש לוועד העובדים כ 70 ש"ח. פעמיים בשנה (ראש-השנה ופסח) אנו מקבלים תווי שי מהוועד (שערכם, לפחות עבורי, קצת פחות מתשלום של 6 חודשים לוועד עבור כל תלוש - 300 ש"ח). לשאלתי האם מגיע לי עם פרישתי הסכום היחסי, עבור התקופה שבין אוקטובר 2018 (אחרי ראש השנה) לסוף פברואר 2019, נעניתי בשלילה. אבקש לדעת מה הדין במקרה כזה, ואדגיש שבעצם מדובר בכל עובד העומד באותו מצב, ולא רק בי. אם מגיע - הרי שבמשך שנים הוועד "הרוויח" הרבה מאד כסף מאי-התשלום.
תודה.

אין לך זכאות
למרבה הצער, אין מקור משפטי לחיוב הועד לתת לך מתנה לחג ו/או להחזיר לך כסף ששולם בעבורה.
ככלל, הסכמים קיבוציים או 'נוהג' בעבודה אינם חלים על גימלאים (אלא על עובדים בפועל).
שנית, ממילא אין מקור משפטי גורף המחייב מעסיק/ועד עובדים במתן מתנה לחג.
משכך, ניראה שאין בסיס משפטי לדרישתך. עם זאת, ומהבחינה המעשית, נסי לעמוד על סירובך לתשלום מלוא דמי הועד בנסיבות אלו.