הסכמי עבודה

[אורחים בפורום]

הסכמי עבודה

הסכמי עבודה
בוקר טוב,
אני מתחילה עבודה חדשה ובחברה אמרו לי שהעובדים לא חתומים על הסכמים. אני יודעת שתוך 30 יום מתחילת העסקה המעסיק אמור להעביר לעובד הסכם כתוב אבל במקרה הזה, ישנה עבור כל עובד דף טיוטה עם תנאיו כנקודות. מצד אחד לא מסמך משפטי, אבל מתקיימים יחסי עובד מעביד והתנאים מוסדרים, יש מקום לא להילחץ??
תודה רבה,
לימור

 

[עוד עמית גורביץ]

אי מתן חוזה עבודה

הסכמי עבודה
בוקר טוב,
אני מתחילה עבודה חדשה ובחברה אמרו לי שהעובדים לא חתומים על הסכמים. אני יודעת שתוך 30 יום מתחילת העסקה המעסיק אמור להעביר לעובד הסכם כתוב אבל במקרה הזה, ישנה עבור כל עובד דף טיוטה עם תנאיו כנקודות. מצד אחד לא מסמך משפטי, אבל מתקיימים יחסי עובד מעביד והתנאים מוסדרים, יש מקום לא להילחץ??
תודה רבה,
לימור

אי מתן חוזה עבודה
1. מכח החוק, אכן על המעסיק לתת לעובדו "הודעה על תנאי עבודה".
מצ"ב החוק:
https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/094M1_001.htm

2. אין מקום "להילחץ" מאי קבלת הודעה כאמור, וזאת משהמצב העובדתי/משפטי בפועל גובר על כל חוזה כתוב. לכן ודאי שמתקיימים בינכם יחסי עובד-מעסיק, והמעסיק, אף בהעדר חוזה, מחוייב לכל דרישות המינימום שקובעים החוק, צוי הרחבה והסכמים קיבוציים (ככל שחלים באירגונך).

3. בהעדר חוזה עבודה, עובר נטל ההוכחה העתידי למעסיק לסתור טענותייך העתידיות האפשריות.

4. מעבר לכך, אי מתן הודעה על תנאי עבודה מקים לכשלעצמו עילת תביעה בגובה 15,000 ש"ח.