הרעה בתנאי עבודה?

[אורחים בפורום]

הרעה בתנאי עבודה?

הרעה בתנאי עבודה?
שלום לכולם,
בהסכם בעל פה עם מנהל החברה, לפני למעלה מעשור, היקף המשרה שלי -6 שעות עבודה ביום, בלי ימי שישי.
לפני כשבוע המנהל שלי קרא לי ואמר שמבקשים להעביר אותי למשרה של 8 שעות ביום. בתמורה לכך יעלו לי את המשכורת בסכום לשעה שקטן בהרבה מהשכר לשעה שאני מקבלת היום.
אני לא רוצה לעבוד 8 שעות, ואם אין ברירה ואהיה חייבת, האם התמורה לשעות שהוסיפו לי, יכולה להיות נמוכה משמעותית מהשכר לשעה שאני מקבלת כעת?
והאם זה נקרא הרעה בתנאי עבודה?

 

[אורחים בפורום]

מחדדת את השאלה

הרעה בתנאי עבודה?
שלום לכולם,
בהסכם בעל פה עם מנהל החברה, לפני למעלה מעשור, היקף המשרה שלי -6 שעות עבודה ביום, בלי ימי שישי.
לפני כשבוע המנהל שלי קרא לי ואמר שמבקשים להעביר אותי למשרה של 8 שעות ביום. בתמורה לכך יעלו לי את המשכורת בסכום לשעה שקטן בהרבה מהשכר לשעה שאני מקבלת היום.
אני לא רוצה לעבוד 8 שעות, ואם אין ברירה ואהיה חייבת, האם התמורה לשעות שהוסיפו לי, יכולה להיות נמוכה משמעותית מהשכר לשעה שאני מקבלת כעת?
והאם זה נקרא הרעה בתנאי עבודה?

מחדדת את השאלה
האם אחרי 18 שנות עבודה בהיקף של 6 שעות עבודה ביום אפשר לחייב אותי לעבור ל 8 שעות.
ואם אפשר לחייב, האם יכולים לקבוע עובדה שהשעות האלה יתוגמלו בשכר זעום (בהשוואה לשכר לשעה שאני מקבלת היום)?

 

[עוד עמית גורביץ]

הגדלת היקף משרה מ-6 ל-8 שעות ביום

הרעה בתנאי עבודה?
שלום לכולם,
בהסכם בעל פה עם מנהל החברה, לפני למעלה מעשור, היקף המשרה שלי -6 שעות עבודה ביום, בלי ימי שישי.
לפני כשבוע המנהל שלי קרא לי ואמר שמבקשים להעביר אותי למשרה של 8 שעות ביום. בתמורה לכך יעלו לי את המשכורת בסכום לשעה שקטן בהרבה מהשכר לשעה שאני מקבלת היום.
אני לא רוצה לעבוד 8 שעות, ואם אין ברירה ואהיה חייבת, האם התמורה לשעות שהוסיפו לי, יכולה להיות נמוכה משמעותית מהשכר לשעה שאני מקבלת כעת?
והאם זה נקרא הרעה בתנאי עבודה?

הגדלת היקף משרה מ-6 ל-8 שעות ביום
1. העלאה חד-צדדית של היקף העבודה (כדברייך, מ-6 ל-8) מהווה לכשלעצמה הרעת תנאים מוחשית כמשמעותה בסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים.
2. אינך יכולה להתנגד להרעה זו אולם את יכולה להתפטר בדין מפוטר, לאחר מתן מכתב התראה למעסיק על כוונתך לעשות כן.
3. משנפתח חוזה העבודה בדרישתו החד-צדדית החדשה של המעסיק, הינכם יכולים ורשאים לשוחח על הכל, לרבות על דרישות השכר שלך.
4. אין על מעסיק החובה להענות לדרישתך ו/או "ללוגיקה" של נימוקייך להעלאת שכרך בהתאמה, הדבר תלוי בהסכמת הצדדים בלבד והמעסיק יצא ידי חובתו ככל שישלם את שכר המינימום השעתי בלבד.