"עובד במשכורת" מול "עובד בשכר"
משכורת חודשית
אם רשום בחוזה ששכר משכורת חודשית היא 6000 182 שעות חודשיות, אבל בחודש פברואר יש 170 שעות אפשריות לעבודה (בהנחה שיום העבודה הוא 8.5 שעות ביום 5 ימים בשבוע), זה אומר שבחודש פברואר הברוטו לא יהיה 6000 כי לא הגעתי ל- 182 שעות?
"עובד במשכורת" מול "עובד בשכר"
1. תלוי מה מוגדר מפורשות בחוזה העבודה שלך ומה מוסכם כתנאי העסקתך.
2. אם הינך "עובדת
במשכורת" אזי על המעסיק מדי חודש לשלם לך את מלוא שכרך המוסכם, בלא קשר למספר ימי העבודה החודשיים.
3. מאידך, אם הינך מוגדרת "עובד
בשכר" - אזי התשלום הוא אכן לפי ימי/שעות עבודה.
4. בין היתר ניתן ללמוד מהסטטוס שלך בהשוואה בין חודשים עם 30 ו-31 ימי עבודה.