פיטורין

[minosh2]

פיטורין

פיטורין

שלום,
קיבלתי הודעת פיטורין לאחר שנה וחודשיים (חודש הודעה מראש)
אני לא ארחיב בנושא היחס של המנהל כלפי לאורך התקופה(כי זו לא המטרה כאן)
היום
כנראה 'עיצבנתי' אותו
ואני חוששת שהוא יעזיב אותי לפני שיגמר החודש הודעה מראש
האם הוא מחוייב על פי חוק לשלם לי חודש מראש, גם אם יעזיב אותי לפני כן?
תודה רבה

 

[עוד עמית גורביץ]

סעיף 6 לחוק הודעה מוקדמת

פיטורין

שלום,
קיבלתי הודעת פיטורין לאחר שנה וחודשיים (חודש הודעה מראש)
אני לא ארחיב בנושא היחס של המנהל כלפי לאורך התקופה(כי זו לא המטרה כאן)
היום
כנראה 'עיצבנתי' אותו
ואני חוששת שהוא יעזיב אותי לפני שיגמר החודש הודעה מראש
האם הוא מחוייב על פי חוק לשלם לי חודש מראש, גם אם יעזיב אותי לפני כן?
תודה רבה

סעיף 6 לחוק הודעה מוקדמת
1. ראשית, לא ציינת בדברייך כי פיטורייך היו לאחר שימוע. ככל שלא נעשה לך שימוע כדין בטרם פיטורייך - יש לך עילה בנושא זה.

2. אכן, במקרה של הפסקת עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, תהיי זכאית לפיצוי ("חלף הודעה מוקדמת") עבור הימים בהם לא עבדת, כאמור בסעיף 6 לחוק הודעה מוקדמת:
ויתור על עבודה בפועל
6. (א) מעסיק רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.

 

[minosh2]

תודה

סעיף 6 לחוק הודעה מוקדמת
1. ראשית, לא ציינת בדברייך כי פיטורייך היו לאחר שימוע. ככל שלא נעשה לך שימוע כדין בטרם פיטורייך - יש לך עילה בנושא זה.

2. אכן, במקרה של הפסקת עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, תהיי זכאית לפיצוי ("חלף הודעה מוקדמת") עבור הימים בהם לא עבדת, כאמור בסעיף 6 לחוק הודעה מוקדמת:
ויתור על עבודה בפועל
6. (א) מעסיק רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.

תודה

 

[עוד עמית גורביץ]

תודה