החיתול הירוק
New member
שאלה
אני עובד חב' כ"א הנותנת שירות לסל שיקום - משרד הבריאות העבודה היא מול זכאים של סל שיקום לפי שעות מוגדרות, ניתן לעבוד עם כמה זכאים במקביל.
עבדתי עם 3 ולאט לאט נשארתי עם אחד, לאחר כ 50 חודשים ביקשתי לסיים עם הזכאי הודעתי למנהלת על כך והיא הודיעה לי כי סיום עבודה עם הזכאי הינו סיום עבודה עם החברה, הודעתי שאני מעוניין להמשיך לעבוד עם זכאי אחר בשביל ההתרעננות והחדשנות.
קרוב למועד בו סיכמנו כי אעזוב את הזכאי הודיעה המנהלת שאין מישהו אחר במקומו וכי אכתוב מכתב פיטורים. לא כתבתי. אני מוכן להמתין כל זמן שיידרש עד שיימצא זכאי אחר איתו לעבוד.
מהנהלת החברה אמרו לי שלא ניתן להעסיק עובד שאינו עובד בפועל. ולכן אני מסיים את עבודתי - גם הוציאו לי מסמך על תקופת עבודה בחברה..... וביקשו שאעביר את דו"ח השעות ע"מ לבצע גמ"ח.
ברגע האחרון העברתי מייל שאני מתחרט על סיום עבודה עם הזכאי ונענתי בשלילה........
האם מהלך כזה הינו תקין? ומהי המשמעות וההבדל בין אם אני מוציא מכתב פיטורין ובין החברה על אף שמוסכם (בכתב) שאקבל את הפיצויים והכל ? - משמעויות עתידיות מול ב"ל או מס"ה?
אם יש מקום לתביעה בגין סיום העבודה בסגנון כזה?
אני עובד חב' כ"א הנותנת שירות לסל שיקום - משרד הבריאות העבודה היא מול זכאים של סל שיקום לפי שעות מוגדרות, ניתן לעבוד עם כמה זכאים במקביל.
עבדתי עם 3 ולאט לאט נשארתי עם אחד, לאחר כ 50 חודשים ביקשתי לסיים עם הזכאי הודעתי למנהלת על כך והיא הודיעה לי כי סיום עבודה עם הזכאי הינו סיום עבודה עם החברה, הודעתי שאני מעוניין להמשיך לעבוד עם זכאי אחר בשביל ההתרעננות והחדשנות.
קרוב למועד בו סיכמנו כי אעזוב את הזכאי הודיעה המנהלת שאין מישהו אחר במקומו וכי אכתוב מכתב פיטורים. לא כתבתי. אני מוכן להמתין כל זמן שיידרש עד שיימצא זכאי אחר איתו לעבוד.
מהנהלת החברה אמרו לי שלא ניתן להעסיק עובד שאינו עובד בפועל. ולכן אני מסיים את עבודתי - גם הוציאו לי מסמך על תקופת עבודה בחברה..... וביקשו שאעביר את דו"ח השעות ע"מ לבצע גמ"ח.
ברגע האחרון העברתי מייל שאני מתחרט על סיום עבודה עם הזכאי ונענתי בשלילה........
האם מהלך כזה הינו תקין? ומהי המשמעות וההבדל בין אם אני מוציא מכתב פיטורין ובין החברה על אף שמוסכם (בכתב) שאקבל את הפיצויים והכל ? - משמעויות עתידיות מול ב"ל או מס"ה?
אם יש מקום לתביעה בגין סיום העבודה בסגנון כזה?
