ככל שלא עבד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, והמעסיק בדין המיר לו את תקופת ההודעה המוקדמת ב"חלף הודעה מוקדמת", הרי שמדובר בפיצוי כספי, שלגביו העובד לא זכאי עוד להפרשות ולזכויות סוציאליות (למשל - לא צובר עוד ותק לעניין חופשה, ואף לא זכאי להפרשות לפנסיה עבור תקופה זו, בה כאמור כבר לא היה "עובד").