נניח שעובד מעל בכספי המעביד ונתפס.

[tomtom56]

נניח שעובד מעל בכספי המעביד ונתפס.

העובד והמעביד מעדיפים לסגור את הענין בינהם ולא להגיע למשפט פלילי.
האם המעביד ראשי לדרוש שהעובד יחזיר לו לא רק את כספי המעילה אלא עוד פיצוי כספי. כלומר אם ידוע שהעובד מעל ב-100 אלף ש"ח, האם המעסיק ראשי לדרוש שהוא יחזיר לו 200 אלף ש"ח (עוד 100 אלף ש"ח קנס) בתמורה לכך שהמעסיק לא יגיש נגדו תלונה פלילית?
שאלה נוספת: האם המעסיק יכול לא לשלם פיצויים לעובד במקרה כזה

 

[עוד עמית גורביץ]

דרישת מעסיק להשבת כספים מעובד שמעל

יש לבחון את כלל נסיבות העניין, ואולם ככלל דרישות כספיות בין צדדים בטרם הגשת תביעה משפטית ו/או תלונה במשטרה היא עניין מקובל ושכיח.
לא כל הסכסוכים המשפטיים מגיעים לבתי המשפט והצדדים לא פעם מנהלים בינהם משא ומתן - גם אם קשוח - על השבת סכום ומיקסום אינטרסים בינהם.
מו"מ כזה צריך להתנהל בלא איומים, ואולם ניראה כי אם מדובר במעילה כספית אזי האפשרות להגשת תלונה למשטרה אינה איום סרק אלא זכות-אמת.
מכאן, כי הצדדים אכן יכולים לנהל בינהם מו"מ לעניין זה, וכל צד יכול לכלכל את מעשיו לפי מיטב האינטרסים שלו, לרבות ובעיקר המצב העובדתי.
2. אכן, במקרה של מעילה מצידו של עובד רשאי מעסיק מכח סעיפים 16ו-17 לחוק פיצויי פיטורים לפנות לביה"ד בדרישה לשלול או להפחית את פיצויי הפיטורים. ביה"ד יכול להעתר לדרישה באופן מלא או חלקי, תלוי בכלל הנסיבות, לרבות של המעילה (מישכה, משך העבודה וכו').