חופשה מאושרת בתוך תקופת הודעה מוקדמת

[Shahar75]

חופשה מאושרת בתוך תקופת הודעה מוקדמת

אושרה לי חופשה בחודש יולי לגבי חודש ספטמבר.
הגשתי את התפטרותי ונאמר לי כי למרות שחופשתי אושרה, כעת, כשמדובר בתקופת הודעה מוקדמת, התנאים השתנו וחופשתי מבוטלת.
מדובר בחופשה בחו"ל ששולמה מראש והמקום הנוכחי מאיים לנכות משכרי ואף לנקוט נגדי באמצעים אם אצא לחופשה או שלא אאריך את ההודעה המוקדמת.
מותר להם?

 

[עוד עמית גורביץ]

חופשה מאושרת - עוצרת את ההודעה המוקדמת

ככלל, משסוכם עם מעסיק (לפחות 14 ימים מראש) על חופשה שנתית, הוא חייב לנותנה, קל וחומר אם יש לך כבר התחייבויות מכח החופשה המאושרת.
חופשה עוצרת את ימי ההודעה המוקדמת, וכלל אינה אפשרית בפועל לגבי השבועיים הראשונים של ההודעה המוקדמת.
מבחינה עקרונית, בגמר חשבון על המעסיק לשלם הן פידיון חופשה צבורה שלא מומשה והן ימי חלף הודעה מוקדמת, ככל שלא ניתנה, ומשכך התעקשותו של המעסיק על ביטול החופשה ממילא מביא אותו לאותה תוצאה כספית (במילא יהא עליו לשלם לך פידיון חופשה).

 

[Shahar75]

מצטער, אבל לא הבנתי

מה זה אומר מבחינתי?
אני מחוייב לתת חודש מהיום. טס לחו"ל בין ה-13.9 ועד 20.9.
זה אומר שאני מחוייב להאריך את ימי ההודעה המוקדמת או שפשוט יפחיתו לי ימי חופש?

 

[עוד עמית גורביץ]

יהא עליך להאריך את ימי ההודעה המוקדמת

בנסיבות אלו, יהא עליך להאריך את משך ההודעה המוקדמת שאתה נותן למעסיק (בניכוי ימי חופשתך, שכאמור עוצרים את משך ההודעה המוקדמת).

 

[Shahar75]

חישוב הימים

לפיכך, אם החופשה תחול בתאריכים 13/9 עד 20/9, האם עלי להאריך את ההודעה המוקדמת ב-4 ימים (כמספר ימי העבודה - לא כולל שישי, שבת וע. כיפור ויום כיפור) או שעלי להאריך ב-7 ימים עקב רציפות הימים?

 

[עוד עמית גורביץ]

7 ימים

משימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים, ולא ימי עבודה, עליך להאריך את משך הודעתך המוקדמת במספר הקנלדרי של ימי חופשתך.