הוספת שעות נוספות לחישוב פיצויי פיטורין

[Fellowship]

הוספת שעות נוספות לחישוב פיצויי פיטורין

ע"פ חוק, שעות נוספות אינם ילקחו בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורין,
אלא אם יוכח שהן פיטקיביות ושהעובד מקבל את התשלום עבורן גם אם הוא לא ביצע בפועל את השעות הנוספות.

מה הדין במצב שבו השעות הנוספות הן אמיתיות, באמת מקבלים אותן רק כאשר מבצעים את השעות הנוספות,
ובחישוב מדוייק של מספר השעות כל חודש כפול העלות לשנה,
אבל במשך עשר שנים רצופות, מידי חודש בחודשו בוצעו השעות הנוספות הללו,
כמעט באותו היקף (סביבות ה 30 שעות נוספות בחודש)?
האם ניתן לראות אותן כחלק משכר היסוד?

כלומר, הן לא היו פיקטיביות, אלו היו שעות נוספות אמיתיות (שולם עבורן 125%),
אבל האם עצם העובדה שהן בוצעו כל חודש, בהיקף כמעט זהה, במשך עשור שלם,
יכולות להצביע על כך שההפרדה משכר היסוד היא מלאכותית וכן להחשיבם לפיצויי הפיטורין?
האם יש חוק/פסיקה המתייחסת לנושא?

 

[עוד עמית גורביץ]

לא - שעות נוספות אמיתיות אינן חלק משכר קובע לפיצויי פיטורים

 

[Fellowship]

נכון, כתבתי את זה בעצמי, אנסה לחדד את השאלה

נניח שיש שעות נוספת אמיתיות, שולם בגינם 125% ואכן בוצעה בפועל עבודה,
אני מבין שזה לא חלק מהשכר הקובע לפיצויים.

אבל כאשר מדובר באותו מספר שעות בכל חודש, בכל שנה, למשך 10 שנים ברציפות,
מה ההבדל בינהם לבין שכר היסוד? האם זהות מספר השעות ורצף של שנים רבות,
לא יוכיח שההפרדה היא מלאכותית, רק ע"מ להפחית את גובה הפיצויים?

האם יש לכך התייחסות בחוק ו/או בפסיקה?

 

[עוד עמית גורביץ]

למרבה הצער, תשובתי בעינה

למרבה הצער, משהחוק קובע ששעות נוספות אינן חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורים, אף הפסיקה משקפת מצב זה. אגב, ממילא יש אישור כללי של שר העבודה במשק להיתר העסקה קבוע בשעות נוספות, ואף משכך ניראה כי ההלכה לא צפויה להשתנות, בין היתר משעבודה קבועה בשעות נוספות הינה לחם חוקם של עובדים רבים, והוא אינו עניין חריג.

 

[Fellowship]

תודה רבה, אגב - זו לא סתירה?

אם עבודה קבועה בשעות נוספות היא לחם חוקם של עובדים רבים,
מדוע לא להחיל עליהם את הפיצויים? הרי ההפרדה משכר היסוד היא מלאכותית, לא?
&nbsp
בכל מקרה, רק לוודא, אין שום פסיקה המתייחסת (לחיוב או לשלילה) למצב שבו במשך תקופה ארוכה מאוד מקבלים שעות נוספות באותו ההיקף בכל חודש?

 

[שטויות במיץ מישמיש]

מדוע אתה חושב שמגיע לך גם תוספת

עבור עבודה בשעות נוספות (שגם קיבלת בפועל) וגם שאלו ילקחו בחשבון בחישוב הפיצויים?
הפסיקה היא חד משמעית - אם לא מדובר בתוספת פיקטיבית לשכר אז השעות הנוספות לא נלקחות בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים.

 

[Fellowship]

זה מאוד פשוט

עבדתי 216 שעות בחודש, כל חודש, כל שנה, במשך עשור.
מדוע שאקבל פיצויים רק לפי 186 שעות?
זה לא שלפעמים היו שעות נוספות ולפעמים לא,
מה ההבדל בין השעות הנוספות לבין השכר הרגיל?
המשרה שלי בפועל היתה 216 שעות כל חודש באופן קבוע.

אני מבין מה החוק אומר,
אני שואל האם מקרה כזה, של שעות נוספות קבועות לאורך תקופה ארוכה, עמד למבחן בית המשפט.

 

[שטויות במיץ מישמיש]

כך החוק קובע. זה עוד יותר פשוט

אולי אם תחזיר את התמורה הנוספת שיקבלת עבור השעות הנוספות מישהו יהיה מוכן לשקול את הטענות שלך...
ככל ובתלוש השכר שלך היה מרכיב קבוע של שעות נוספות גלובליות ולא היית מקבל עבורן תמורה מיוחדת (25% או 50%) לפי דו"ח הנוכחות שלך, היו אלו נחשבות כחלק מהשכר שלך (הן לצורך הפרשות סוציאליות והן לצורך חישוב פיצויי פיטורים).
החוק לא מאפשר גם וגם... ולכן אין פסק דין מסוג זה שאתה שואל עליו.

 

[Fellowship]

זה בגלל התמורה המיוחדת?

מכיון שעבור השעות הנוספות קיבלתי 125%, זו הסיבה שלא מקבלים עליהם פיצויים?
אני מבין שזה החוק, אני מנסה להבין מה ההגיון שעומד מאחוריו, אם יש כזה.

 

[שטויות במיץ מישמיש]

תבדוק אצל המחוקק

 

[Fellowship]

עמית, האם יש פסיקה כלשהי בנושא?

שעות נוספות אמיתיות, אבל מספר שעות קבוע בכל חודש במשך למעלה מעשור.
&nbsp
אני מבין מה החוק קובע, כתבתי זאת בהודעתי הראשונה, אני מנסה להבין:
&nbsp
1. האם יש פסיקה שהתמודדה עם סיטואציה כפי שתארתי?
&nbsp
2. שאלת בונוס

מה ההגיון מאחורי החוק?
האם זה בגלל שהתמורה עבור השעות הנוספות היתה גבוה מהשכר הרגיל?
&nbsp
תודה רבה.