ימי מחלה
אני עובדת כ 4 שנים בחברה.
בני בן ה 4 נפל ושבר את היד, עבר ניתוח והיה מאושפז 3 ימים. נעדרתי מעבודתי למשך 9 ימים נטו (6.6-18.6).
הבוס הודיע לי פתאום שאני לא זכאית לקבל החזר על ימי מחלה אלה כיוון שניצלתי השנה 4 ימי מחלת ילד.
פעם ראשונה ששמעתי ממנו על מחלת ילד, אני בטוחה שבשנים קודמות עברתי את מחסת מחלת ילד והוא שילם לי את ימי המחלה ולא אמר דבר בנושא (פשוט ההעדרות היתה יומיים פה 3 ימים שם ולא ברצף רב כמו במקרה האחרון).
כמו כן מאוד קשה לעקוב אחרי התלוש כי הוא לא ברור, לא רשום אם המחלה שלי או של הילד, לא רשום על מה הוריד כסף, אם זה על מחלה או על שעות חסרות.
בנוסף היתה גם טעות עם ימי המחלה וכ- 3 שנים לא נצברו לי ימי מחלה, רק לאחר מספר התראות סידר את זה, אז גם לא בטוחה אם השלים לי את כל ימי המחלה שהיו צריכים להיות בצבירה. (כשביקשתי ממנו שיבדוק כי אני חושבת שיש טעות בחישוב, הוא סירב וביקש שאבדוק בעצמי).
בכל מקרה בדקתי את חוק מחלת ילד והבנתי כי אם ניצלתי 4 ימים, מגיע לי עוד 4 ימים אך הוא טוען שלא מגיע לי כי הוא חושב שזה מתפרס על פני השנה ועדיין לא הסתיימה השנה.
במקביל לכל זה, הודעתי על התפטרותי מהעבודה.
ובגלל שהיה לי ויכוח איתו בנושא המחלה ודרשתי לקבל את ימי המחלה שמגיעים לי אני מפחדת שלא יתן לי מכתב לשחרור הפיצויים.
שאלותי הן:
1) אם בכל השנים שעבדתי שם לא ייחס כלל חשיבות למחלת ילד ושילם למרות שעברתי את המחסה, האם פתאום יכול לשנות את ההתנהלות שלו?
2) ביקשתי לדבר עם הרואה חשבון שעובד עימו על מנת לקבל הסבר על ימי המחלת שצבורים וכמה ימי מחלת ילד לקחתי, האם לפי החוק יכול לסרב?
3) האם לפי החוק יכול להחליט שלא נותן לי מכתב המשחרר את הפיצויים?
4) בני עדיין במחלה בבית לעוד חודש, כרגע עם סבים וסבתות.
האם אני רשאית לממש את ימי המחלה האלה על חשבון ההודעה המוקדמת?
תודה רבה,
אשמח לתשובות.
אני עובדת כ 4 שנים בחברה.
בני בן ה 4 נפל ושבר את היד, עבר ניתוח והיה מאושפז 3 ימים. נעדרתי מעבודתי למשך 9 ימים נטו (6.6-18.6).
הבוס הודיע לי פתאום שאני לא זכאית לקבל החזר על ימי מחלה אלה כיוון שניצלתי השנה 4 ימי מחלת ילד.
פעם ראשונה ששמעתי ממנו על מחלת ילד, אני בטוחה שבשנים קודמות עברתי את מחסת מחלת ילד והוא שילם לי את ימי המחלה ולא אמר דבר בנושא (פשוט ההעדרות היתה יומיים פה 3 ימים שם ולא ברצף רב כמו במקרה האחרון).
כמו כן מאוד קשה לעקוב אחרי התלוש כי הוא לא ברור, לא רשום אם המחלה שלי או של הילד, לא רשום על מה הוריד כסף, אם זה על מחלה או על שעות חסרות.
בנוסף היתה גם טעות עם ימי המחלה וכ- 3 שנים לא נצברו לי ימי מחלה, רק לאחר מספר התראות סידר את זה, אז גם לא בטוחה אם השלים לי את כל ימי המחלה שהיו צריכים להיות בצבירה. (כשביקשתי ממנו שיבדוק כי אני חושבת שיש טעות בחישוב, הוא סירב וביקש שאבדוק בעצמי).
בכל מקרה בדקתי את חוק מחלת ילד והבנתי כי אם ניצלתי 4 ימים, מגיע לי עוד 4 ימים אך הוא טוען שלא מגיע לי כי הוא חושב שזה מתפרס על פני השנה ועדיין לא הסתיימה השנה.
במקביל לכל זה, הודעתי על התפטרותי מהעבודה.
ובגלל שהיה לי ויכוח איתו בנושא המחלה ודרשתי לקבל את ימי המחלה שמגיעים לי אני מפחדת שלא יתן לי מכתב לשחרור הפיצויים.
שאלותי הן:
1) אם בכל השנים שעבדתי שם לא ייחס כלל חשיבות למחלת ילד ושילם למרות שעברתי את המחסה, האם פתאום יכול לשנות את ההתנהלות שלו?
2) ביקשתי לדבר עם הרואה חשבון שעובד עימו על מנת לקבל הסבר על ימי המחלת שצבורים וכמה ימי מחלת ילד לקחתי, האם לפי החוק יכול לסרב?
3) האם לפי החוק יכול להחליט שלא נותן לי מכתב המשחרר את הפיצויים?
4) בני עדיין במחלה בבית לעוד חודש, כרגע עם סבים וסבתות.
האם אני רשאית לממש את ימי המחלה האלה על חשבון ההודעה המוקדמת?
תודה רבה,
אשמח לתשובות.