2 שאלות לגבי ביטול קיזוז שעות וקיצור שבוע עבודה

[עוד עזר מבורך]

מיקי. דבר איתי בפרטי

 

[עוד עזר מבורך]

0506330683

 

[ביזנסמן1]

2 שאלות לגבי ביטול קיזוז שעות וקיצור שבוע עבודה

1. המעסיק שלי ביטל לפני מספר חודשים את האפשרות לעשות קיזוז שעות
ז"א שאתה צריך לעמוד במספר שעות חודשיות ויכול יום אחד לעבוד שעה פחות אבל להשלים ביום אחר
בטענה שזה יישור קו עם חלק אחר של עובדים שלא הייתה להם אפשרות לקיזוז שעות וכי יש שוברי קניה עבור שעות נוספות ולא ניתן לבצע חישוב במידה ויש קיזוז
רציתי לדעת:
- האם זו הרעת תנאים?
-אם אני חותם על תצהיר שבו אני מוותר על שוברי הקניה אוכל להמשיך לעבוד בקיזוז שעות?
2. לא הצלחתי להבין את נושא קיצור שבוע העבודה, אני עובד 9 שעות ביום 5 שעות בשבוע, תשלום גלובלי
אך המעסיק מחשיב רק 8.5 שעות עבודה ובמהלך היום יש חצי שעת הפסקה.
וכתוצאה מכך המעסיק אומר שמגיעה רק חצי שעה של קיצור שבוע העבודה.
האם זה נכון?

 

[עוד עזר מבורך]

היי איש. מהקטע הקצר שכתבת עלו לא מעט שאלות. לפיכך התשובה תהי

תהיה ארוכה

1. אתה עובד 9 שעות עבודה. זה מחושב כ 8 וחצי שעות עבודה. מאיפה הוא מביא עוד הפסקה של חצי שעה?
במידה והוא עושה כך , זוהי עבירה על החוק. באופן חוקי ניתן להעסיק אדם 9 שעות ולנקות מזה הפסקת אוכל בת חצי שעה. (זאת בתנאי שאתה יכול לצאת ולאכול. או אם קיים חדש אוכל). אכילה ליד מקום העבודה שלך, למשל שולחן בו אתה עובד או מכונה - אסורה בניכוי .

חשוב לומר כי בדרך כלל מורידים רק 24 דקות להפסקה ולא חצי שעה. זה עשוי להשפיע על התשובה הבאה

2. אם אתה עובד 8.5 שעות עבודה ביום הרי שאתה עובד 42.5 שעות עבודה. ואז יש רק חצי שעה להוריד.
אם החישוב נכון וצריכים להוריד לך רק 24 דקות הרי שיש 36 דקות X 5 שזה 180 דקות שזה 3 שעות .
ואז יש לו שעה להפחית
.....

או לשלם 125%

 

[ביזנסמן1]

תודה על התשובה עו"ד עזר

אני מתנצל על חוסר הבהירות:
1. לא הבהרתי זאת אך אין קשר בין סעיף 1 ל2
ז"א שאני רוצה לדעת באופן עקרוני- האם מעסיק יכול (עקב שיקליו ולטענתו עקב חתימה על הסכם עבודה עם הועד) להפסיק אפשרות להתקזז בשעות באופן חודשי? ז"א בימים מסויים להישאר יותר ובימים אחרים פחות העיקר שאגיע ליעד של שעות חודשיות המוגגדר בחוק?
2.יש חדר אוכל, ובכל יום עלינו "לעשות" 9 שעות, מתוכן חצי שעה נחשבת כהפסקה - ז"א בדוח נוכחות מופיע שאני "עושה" רק 8.5 שעות, למרות שבפועל אני נמצא 9 שעות.
אז בהמשך לתשובתך- האם זה בסדר שהמעסיק מוריד 30 דקות לאוכל במקום 24 דקות? האם זה תקין שתקוצר לנו רק חצי שעה שבועית?

 

[עוד עזר מבורך]

כאשר עברנו מ 43 שעות ל42 שעות זה לא אומר שאם אתה תעבוד יותר

המעסיק שלך מבצע עבירה פלילית.

הוא יכול להעסיק אותך גם 50 ו 60 שעות כל עוד הוא לא עובר על החוקים של העסקה מעבר ל 12 שעות (עד ל 75 שעות בשבוע כמדומני) וכולי.

כמובן שהעובדה הזו נכונה כל עוד העובד מקבל שעות נוספות וימי חופשה נוספים עקב העבודה הרבה.

כעת, אני לא רוצה להכנס להבדל בין 8.36 אל מול 8.30. אלה 6 דקות שאני מניח שגם הועד עבד על כך .

על פי החוק במידה ואתה מוותר על שעות הארוחה בתצורה רשמית , יתכן שתוכל לעבוד 8.30 שעות וללכת הביתה. (להודיע במפורש באימייל, להודיע לועד וכולי) . אני חושב שיש צורך גם בהסכמת המעסיק.

 

[Indigo121]

ואיך יודעים אם זה חצי שעה או 24 דקות?

אם בחוזה לא הוגדרו זמני הפסקות? מה ברירת המחדל על פי החוק?

כי אם ברירת המחדל היא חצי שעה הרי שהחוק מבוסס על חשבון שגוי. אם ברירת המחדל לגבי רוב המשק היא חצי שעה הפסקה (ומכאן שחצי שעה קיצוץ בשעות) לא ייתכן שהחוק יכתוב "היקף שבוע עבודה במשק יקוצר בשעה אחת".

 

[עוד עזר מבורך]

היי אינדיגו. החישוב על שעות המנוחה לעבודה בת מעל 8 שעות

מדבר על 8.36 שעות עבודה אל מול 24 דקות הפסקה.

אבל ניתן להגיע להסכמות אחרות עם הוועד ועם גורמים אחרים כל עוד לא יורדים מהדרישה המינימלית.

החוק (כפי שאתה קורא לו) הוא צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק .

הבאתי לך אותו בצורה מסודרת בקובץ למטה.