פיטורים עקב צמצומים
היי, זומנתי לפני 3 ימים לשיחה בהתראה של 3 שעות עם נציג ממחלקת משאבי אנוש ומנהל בכיר בחברה (זה טען שהמנהל הישיר שלי חולה ולכן לא הגיע), להפתעתי הרבה הודיעו לי כי אני מפוטר עקב צמצומים (ולא יכולת או תפקוד) ונתנו לי לחתום על כתב קבלה ויתור ושחרור שבו מפורטים תנאי הפיטורים. תנאי הפיטורים נקבעו יחד עם ועד העובדים של החברה.
הובהר לי בשיחה ומצויין בטופס שהפיטורים יכנסו לתוקף רק מתאריך 1.6.18 ובנוסף לכך, מעבר לפיציים המגיעים החברה תשלם סכום חד פעמי (מענק) בעקבות הפיטורים.
1. האם עברה החברה על חוק השימוע?
2. האם אני חייב לחתום על מסמך הוויתור (הם טוענים שכן כדי לקבל את הסכום החד פעמי)? אם כן האם אני מוגבל בזמן החתימה?
3. האם יש מקום לנהל מו"מ על המענק שנתנו למרות שלא היו חייבים לתת ? (הרגשתי בשיחה שהם דוחפים אותי לחתום והסברתי להם שאני צריך זמן כי הייתי מופתע מהפיטורים וגם יום אחרי התקשרו ממשאבי אנוש אמרתי שאחזור עם תשובה תחילת שבוע)
4. במידה ומשכתי יותר מדי זמן בעניין החתימה, האם הם יכולים להתחרט בעניין המענק?
תודה.
היי, זומנתי לפני 3 ימים לשיחה בהתראה של 3 שעות עם נציג ממחלקת משאבי אנוש ומנהל בכיר בחברה (זה טען שהמנהל הישיר שלי חולה ולכן לא הגיע), להפתעתי הרבה הודיעו לי כי אני מפוטר עקב צמצומים (ולא יכולת או תפקוד) ונתנו לי לחתום על כתב קבלה ויתור ושחרור שבו מפורטים תנאי הפיטורים. תנאי הפיטורים נקבעו יחד עם ועד העובדים של החברה.
הובהר לי בשיחה ומצויין בטופס שהפיטורים יכנסו לתוקף רק מתאריך 1.6.18 ובנוסף לכך, מעבר לפיציים המגיעים החברה תשלם סכום חד פעמי (מענק) בעקבות הפיטורים.
1. האם עברה החברה על חוק השימוע?
2. האם אני חייב לחתום על מסמך הוויתור (הם טוענים שכן כדי לקבל את הסכום החד פעמי)? אם כן האם אני מוגבל בזמן החתימה?
3. האם יש מקום לנהל מו"מ על המענק שנתנו למרות שלא היו חייבים לתת ? (הרגשתי בשיחה שהם דוחפים אותי לחתום והסברתי להם שאני צריך זמן כי הייתי מופתע מהפיטורים וגם יום אחרי התקשרו ממשאבי אנוש אמרתי שאחזור עם תשובה תחילת שבוע)
4. במידה ומשכתי יותר מדי זמן בעניין החתימה, האם הם יכולים להתחרט בעניין המענק?
תודה.