האם מדובר פה בהלנת שכר ואיך מחשבים/מתנהלים מפה?
מצטער על האורך מראש..
סיימתי לעבוד אצל המעסיק הקודם שלי לפני שנה, כאשר בסיום המעסיק עשה לי גמר חשבון ושילם לי את מה שמגיע לי (פידיון חופשה, ימי הבראה, פיצויים).
עליי לציין שבעקבות שינוי בחוזה המשכורת שלי ירדה ולכן היו לי 2 תקופות של משכורות שונות לצורך חישוב פיצויים, אולם הוסכם שפידיון ימי החופשה יהיה לפי המשכורת הגבוהה מבין השניים.
לפני כ 4 חודשים עלה לי חשד שבוצעה טעות בחישוב גמר חשבון וכל התחלתי לבדוק את הסכומים שקבלתי, שבעקבותיו גיליתי חוסר תאימות:
* הפיצויים לא שולמו במלואם (היה חסר סכום מינורי)
* ימי החופש לא שולמו במלואם (המעסיק עיגל כלפי מטה חלקי יום חופש שהוא לא שילם עליו).
* פידיון ימי החופש בוצע לפי חלוקה ל 2 תקופות משכורת ולא כפי שהוסכם (לפי המשכורת הגבוהה יותר)
* ימי ההבראה לא שולמו במלואם (החישוב היחסי של ימי ההבראה היה שגוי).
כשפניתי למעסיק הטענה שלהם הייתה שהם לא רואים טעות בחישוב וביקשו את החישובים השונים שעשיתי, כמו כן הטענה הייתה שלא היה הסכם בינינו לגבי פידיון ימי החופש.
שלחתי למעסיק את החישובים שעשיתי עם התכתבויות שהיו לי לגבי פידיון ימי החופש.
ואחרי שהם קיבלו את הנ"ל נוצר דום שתיקה למשך כחודש וחצי, לא עונים למיילים ומסננים אותי בטלפון.
אחרי חודש וחצי קבלתי תשובה שהם ישלמו לי את כל הסכומים הנ"ל אבל ...אני מחוייב לחתום על מסמך שאין לי דרישות מעבר למעסיק ולחברות הבנות שלו.
הסכמתי , נשלח לי מסמך במייל שחתמתי וסרקתי אותו.
בעקבןת החתימה שלי נאמר לי שאני אקבל את הכספים כחלק ממשכורת חודש ינואר 2018, ןבעקבות זאת העסק הוציא לי תלוש משכורת בינואר 2018 על הסכום הנ"ל (במדוייק בלי הצמדה או חישובי הלנה) כאשר יש הפרשות של ביטוח לאומי ובריאות.
עובר זמן ואני רואה שהכסף לא מגיע, שולח מיילם למעסיק ומצלצל אליו - אין כל ואין מענה, פשוט מתעלמים ממני.
אחרי כ 3 שבועות אני פתאום מקבל מהם מייל שנעשתה טעות בטופס שחתמתי עליו ואני נדרש להגיע פיזית למשרדי החברה על מנת לחתום עליו אישית וכן כדי לקבל את הציק שלי.
ציינתי בפניהם שמקום עבודתי (החדש) לא נמצא באיזור בכלל והגעה לשם מצריכה ממני הפסד חצי יום עבודה, נסיעות וחנייה במקום שהם לא מוכנים לשלם והגעה פיזית בעייתית , מאז אותו הרגע שוב פעם הם נעלמו....לא עונים למיילים ומסננים בטלפונים.
מספר שאלות:
1. האם מדובר בהלנת שכר? במידה וכן ממתי היא מחושבת (מרגע סיום ההעסקה בפועל? מהרגע שאני גיליתי ופניתי אליהם? או מהרגע שהם היו מוכנים לשלם ונעלמו?) ,
2. האם חישוב ההלנה הוא על כל המרכיבים או רק על אחד מהם (פיצויים, פידיון חופשה, הבראה?) ואם כן איך היא אמורה להיות מחושבת עבור הרכיבים הרלוונטים לגביה?
3. האם הסכום הנ"ל היה אמור לגלם בתוכו הצמדה וריבית מסויימת ? ואם כן איך זה מחושב?
4. האם באמת עלי להגיע פיזית למשרדי החברה על מנת לבצע את התהליך הנ"ל ? אי אפשר לבצע את החתימה בפקס / מייל ולשלוח את הצ'ק בדואר רשום או להפקיד בחשבון הבנק שלי?
הגעה למשרדים מחייבת אותי להפסיד חצי יום עבודה, נסיעות וחניה באיזור שמעסיקי הקודם לא ישלם לי.
5. במידה וזה יצטרך להגיע להליך משפטי, האם עלי להגיש את התביעה שלי לבית משפט לדיני עבודה ? או שאני יכול להגיש אותו נגדם בבית משפט לתביעות קטנות?
אשמח לתשובות ועזרה בנושא.
תודה והמשך יום טוב
מצטער על האורך מראש..
סיימתי לעבוד אצל המעסיק הקודם שלי לפני שנה, כאשר בסיום המעסיק עשה לי גמר חשבון ושילם לי את מה שמגיע לי (פידיון חופשה, ימי הבראה, פיצויים).
עליי לציין שבעקבות שינוי בחוזה המשכורת שלי ירדה ולכן היו לי 2 תקופות של משכורות שונות לצורך חישוב פיצויים, אולם הוסכם שפידיון ימי החופשה יהיה לפי המשכורת הגבוהה מבין השניים.
לפני כ 4 חודשים עלה לי חשד שבוצעה טעות בחישוב גמר חשבון וכל התחלתי לבדוק את הסכומים שקבלתי, שבעקבותיו גיליתי חוסר תאימות:
* הפיצויים לא שולמו במלואם (היה חסר סכום מינורי)
* ימי החופש לא שולמו במלואם (המעסיק עיגל כלפי מטה חלקי יום חופש שהוא לא שילם עליו).
* פידיון ימי החופש בוצע לפי חלוקה ל 2 תקופות משכורת ולא כפי שהוסכם (לפי המשכורת הגבוהה יותר)
* ימי ההבראה לא שולמו במלואם (החישוב היחסי של ימי ההבראה היה שגוי).
כשפניתי למעסיק הטענה שלהם הייתה שהם לא רואים טעות בחישוב וביקשו את החישובים השונים שעשיתי, כמו כן הטענה הייתה שלא היה הסכם בינינו לגבי פידיון ימי החופש.
שלחתי למעסיק את החישובים שעשיתי עם התכתבויות שהיו לי לגבי פידיון ימי החופש.
ואחרי שהם קיבלו את הנ"ל נוצר דום שתיקה למשך כחודש וחצי, לא עונים למיילים ומסננים אותי בטלפון.
אחרי חודש וחצי קבלתי תשובה שהם ישלמו לי את כל הסכומים הנ"ל אבל ...אני מחוייב לחתום על מסמך שאין לי דרישות מעבר למעסיק ולחברות הבנות שלו.
הסכמתי , נשלח לי מסמך במייל שחתמתי וסרקתי אותו.
בעקבןת החתימה שלי נאמר לי שאני אקבל את הכספים כחלק ממשכורת חודש ינואר 2018, ןבעקבות זאת העסק הוציא לי תלוש משכורת בינואר 2018 על הסכום הנ"ל (במדוייק בלי הצמדה או חישובי הלנה) כאשר יש הפרשות של ביטוח לאומי ובריאות.
עובר זמן ואני רואה שהכסף לא מגיע, שולח מיילם למעסיק ומצלצל אליו - אין כל ואין מענה, פשוט מתעלמים ממני.
אחרי כ 3 שבועות אני פתאום מקבל מהם מייל שנעשתה טעות בטופס שחתמתי עליו ואני נדרש להגיע פיזית למשרדי החברה על מנת לחתום עליו אישית וכן כדי לקבל את הציק שלי.
ציינתי בפניהם שמקום עבודתי (החדש) לא נמצא באיזור בכלל והגעה לשם מצריכה ממני הפסד חצי יום עבודה, נסיעות וחנייה במקום שהם לא מוכנים לשלם והגעה פיזית בעייתית , מאז אותו הרגע שוב פעם הם נעלמו....לא עונים למיילים ומסננים בטלפונים.
מספר שאלות:
1. האם מדובר בהלנת שכר? במידה וכן ממתי היא מחושבת (מרגע סיום ההעסקה בפועל? מהרגע שאני גיליתי ופניתי אליהם? או מהרגע שהם היו מוכנים לשלם ונעלמו?) ,
2. האם חישוב ההלנה הוא על כל המרכיבים או רק על אחד מהם (פיצויים, פידיון חופשה, הבראה?) ואם כן איך היא אמורה להיות מחושבת עבור הרכיבים הרלוונטים לגביה?
3. האם הסכום הנ"ל היה אמור לגלם בתוכו הצמדה וריבית מסויימת ? ואם כן איך זה מחושב?
4. האם באמת עלי להגיע פיזית למשרדי החברה על מנת לבצע את התהליך הנ"ל ? אי אפשר לבצע את החתימה בפקס / מייל ולשלוח את הצ'ק בדואר רשום או להפקיד בחשבון הבנק שלי?
הגעה למשרדים מחייבת אותי להפסיד חצי יום עבודה, נסיעות וחניה באיזור שמעסיקי הקודם לא ישלם לי.
5. במידה וזה יצטרך להגיע להליך משפטי, האם עלי להגיש את התביעה שלי לבית משפט לדיני עבודה ? או שאני יכול להגיש אותו נגדם בבית משפט לתביעות קטנות?
אשמח לתשובות ועזרה בנושא.
תודה והמשך יום טוב
. וכעת ברצינות..