שאלה לגבי הסכם סיום עבודה

[משה הגדול3]

שאלה לגבי הסכם סיום עבודה

במסגרת הסכם לסיום עבודה מבקש ממני המעביד להתחייב שלא להעסיק בעתיד את עובדי החברה הנוכחית.
האם אני נחשף לתביעה עתידית? נניח שעובד בחברה הנוכחית שלי ירצה לעבוד בחברה בה אעבוד בעתיד. האם במקרה ואסרב להעסיקו עקב הסעיף המגביל, אהיה חשוף לתביעה מצד העובד על אפליה או כל סעיף אחר?

 

[עוד עזר מבורך]

אפשרות אחת, לקבוע את התקופה לשנה. זה לגמרי הגיוני

אפשרות אחרת היא (ולא אמרת אם אתה עובר לעבוד באותו סוג עבודה שעבדת קודם לכן) לצפצף על בקשתו של הבוס שלך. אתה יכול לקחת כמעט כל אחד מהעובדים הקודמים שעבדו איתך.
זאת בהנחה שלהם אין סעיף צינון בחוזה שלהם.

 

[משה הגדול3]

תרחיש

נניח שהסכמתי לדרישה.
עכשיו, אחד העובדים מגיש מועמדות לחברה החדשה שבה אני עובד, ומנכ"ל החברה מנחה אותי להעסיק אותו.
האם אני חשוף לתביעה מצד המעביד הקודם?

 

[עוד עזר מבורך]

לדעתי לא. במיוחד אם תוכל לומר שהבטחת לבעל החברה שיצאת ממנה

הבעיה היא של מבקש העבודה אשר יצא מהחברה הקודמת וכעת מחפש מקום עבודה חדש.

שים לב, לא כתבת לי אם מדובר באותו תחום עבודה. אם מדובר בסתם עבודת הנהלה ולא קשורה לסוג העבודה הרי שגם אתה וגם העובד יכולים לעבוד כמה שהם רוצים בחברות אחרות מהיום שהם יצאו מהמפעל הקודם.