ניצול ימי חופש
בעוד חצי שנה אני מסיים מקום עבודה בדין מפוטר (משהו ידוע מראש, בערך כמו התמחות של עורכי דין).
הצטברו לי הרבה ימי חופש שצריך לנצל.
אני לא מעוניין לפדות אותם בכסף.
אני רוצה להיות בחופש!
אני רוצה לקחת את הימים האלה ברצף (לצורך הכשרה מסוימת שבה ביקשו ממני לבוא ברציפות כמה שבועות).
הסיבה שהצטברו לי הרבה ימי חופש היא שב5 השנים האחרונות כל הזמן הגבילו אותי בלקיחת ימי חופש שמגיע לי.
אני רוצה שימי החופש הללו יוצמדו לתאריך סיום העבודה שלי. למשל אם יום הפיטורים הוא ב30.6, אני רוצה לסיים את העבודה ב30.4 וזה בדיוק יוצא מספר ימי החופש שנותרו לי לנצל.
הודעתי על כך לנציג המעסיק.
פעם אחת בעל פה.
והיום בכתב.
והיום קיבלתי תשובה שצריך לדון בתזמון ימי החופש.
האם זה מותר לכפות עליי לקחת את ימי החופש בזמן שלא נוח לי?
האם מותר להם להציב לי אולטימטום או שתיקח את החופש בחודש מרץ (סתם דוגמא) או שלא תקח בכלל תפדה בכסף את הימים האלו?
האם מותר להם לכפות עליי לפצל את הימים הללו?
בעוד חצי שנה אני מסיים מקום עבודה בדין מפוטר (משהו ידוע מראש, בערך כמו התמחות של עורכי דין).
הצטברו לי הרבה ימי חופש שצריך לנצל.
אני לא מעוניין לפדות אותם בכסף.
אני רוצה להיות בחופש!
אני רוצה לקחת את הימים האלה ברצף (לצורך הכשרה מסוימת שבה ביקשו ממני לבוא ברציפות כמה שבועות).
הסיבה שהצטברו לי הרבה ימי חופש היא שב5 השנים האחרונות כל הזמן הגבילו אותי בלקיחת ימי חופש שמגיע לי.
אני רוצה שימי החופש הללו יוצמדו לתאריך סיום העבודה שלי. למשל אם יום הפיטורים הוא ב30.6, אני רוצה לסיים את העבודה ב30.4 וזה בדיוק יוצא מספר ימי החופש שנותרו לי לנצל.
הודעתי על כך לנציג המעסיק.
פעם אחת בעל פה.
והיום בכתב.
והיום קיבלתי תשובה שצריך לדון בתזמון ימי החופש.
האם זה מותר לכפות עליי לקחת את ימי החופש בזמן שלא נוח לי?
האם מותר להם להציב לי אולטימטום או שתיקח את החופש בחודש מרץ (סתם דוגמא) או שלא תקח בכלל תפדה בכסף את הימים האלו?
האם מותר להם לכפות עליי לפצל את הימים הללו?