סיכויי הצלחה בקייס

[Ncoder]

סיכויי הצלחה בקייס

שלום,

מה סיכויי ההצלחה בתיק (אם בכלל) שבו תובעים מעסיק על פיטורין ללא סיבה הוגנת נכונה ומוצדקת (יש הוכחות).
ובנוסף על סיבה של חשד לאי תום לב בעריכת שימוע שיום למחרת כבר קיבלתי מכתב פיטורין.
מה סיכויי ההצלחה והפיצויים הצפויים במקרה זה?

 

[עזר מבורך עורך דין]

מותר למעסיק לפטר עובד בגלל שהוא לא מחבב אותו

אמת. הוא צריך לשלם פיצויי פיטורין. אז מה ?
השימוע זה סוג מסויים של הצגה.
תהליך שמעבידים צריכים לעשות בשביל לפטר עובד כדין. אם הם עשו זאת בצורה לא נכונה הם צריכים לשלם על כך.
ראיתי לא מעט שימועים שמדברים על "שימוע למטרת פיטורין"
אבל
שים לב
את אתה עובד חודש או חצי שנה לעומת מישהו שעבד 10 שנים יש כאן הבדל רציני בסכומים שאתה אמור לקבל.

 

[Ncoder]

תודה שאלה נוספת

אני עובד בחברה כ-4 שנים.
&nbsp
מה באמת ההבדל בין מי שעבד חודש למי שעבד 10 שנים? הרי השימוע הוא אותו שימוע לא?
כלומר תובעים פה מעסיק על שימוע לא תקין אז מה זה משנה כמה שנים עבד העובד בחברה?
&nbsp
בכל זאת לכמה פיצויים צריך לצפות מי שעבד 4 שנים? יש נוסחא?

 

[עוד עזר מבורך]

לא. במשפטים אין נוסחאות. אחרת מה הצורך בעורכי דין מלומדים

אבל יש הבדל רציני בין אדם שעבד במקום העבודה 10 שנים אל מול אדם שעבד במקום העבודה חודש, חודשיים ושנה.

במצב הזה, כאשר האדם עבד 10 שנים ואז קיבל את הפיטורין לפנים , ללא הודעה מוקדמת, ללא שימוע כדין הרי שהחישוב בעניינו יכול להגיע ל 3-5 חודשי משכורת בתור קנס על אי קיום השימוע כדין.

 

[Ncoder]

רק להבהרה

אז בגדול אתה אומר שבית המשפט יקבע שמעסיק לא אשם בשימוע לא תקין במידה והעובד שלו עבד תחתיו רק שנה.
&nbsp
למה בעצם בית המשפט פוסק פיצויים אם כך? לאיזו מטרה?
&nbsp

 

[עוד עזר מבורך]

לא אמרתי את זה. אמרתי שהשופט לא הולך לתת לך פיצוי גדול