מדיניות משרה גלובלית
שלום,
הועסקתי במקום עבודה שהמשרה שלי הוגדרה "כמשרה מלאה וגלובלית" בחוזה, אך בחוזה לא מצויין שעות העבודה וימי העבודה שסוכמו על ידי וע"י המעסיק.
בפועל הועסקתי 4 ימים בשבוע משעה 9-19 (10 שעות), יום חופשי אחד באמצע השבוע, וימי שישי משעה 9-14 (4 שעות), סה"כ יוצא שעבדתי משרה מלאה על פי חוק וכך גם היה החישוב בדוח הנוכחות שלי.
בחודש העבודה האחרון שלי, הייתי בחופשה במשך 5 ימים, שחלקם היו ימי עבודה של 4 שעות עבודה- או שזה היה ערב חג ועבדו במתכונת שישי או שזה היה יום שישי שהוא רק 4 שעות עבודה. על פי המעסיק יום חופש הוא יום חופש מלא, גם אם הוא יום עבודה של 4 שעות.
בנוסף, היו ימים שבהם החסרתי מס' שעות בגלל סידורים, ועשיתי שעות נוספות בימים אחרים על מנת לפצות מעט על השעות החסרות וימי החופש.
בסופו של דבר בתלוש השכר גם ירדו לי 5 ימי חופש מלאים, (למרות שחלקם היו ימי עבודה של 4 שעות), גם את השעות החסרות שהיו מעבר לימי החופש, וגם שעות העבודה הנוספות שביצעתי לא נלקחו בחשבון כלל ולא קיבלתי על כך תמורה.
מבחינתי אני הסתכלתי על טוטאל השעות, ומס' השעות הסופי שהיה חסר לי לחלק ב-9 (שזה שעות עבודה ביום), זה כמה ימי עבודה החסרתי. האם החישוב הזה שגוי?
לסיכון כמה שאלות:
1. מה המדיניות של ימי חופשה במשרה גלובלית?
2. האם שעות חסרות במשרה גלובלית מותר להוריד עליהן שכר?
3. האם במשרה גלובלית אני כן אמורה על פי חוק לקבל שכר על שעות נוספות?
אודה על תשובתכם, כי אני צריכה להבין אם יש לי עילה להגשת תביעה לבין הדין לעבודה.
תודה רבה.
שלום,
הועסקתי במקום עבודה שהמשרה שלי הוגדרה "כמשרה מלאה וגלובלית" בחוזה, אך בחוזה לא מצויין שעות העבודה וימי העבודה שסוכמו על ידי וע"י המעסיק.
בפועל הועסקתי 4 ימים בשבוע משעה 9-19 (10 שעות), יום חופשי אחד באמצע השבוע, וימי שישי משעה 9-14 (4 שעות), סה"כ יוצא שעבדתי משרה מלאה על פי חוק וכך גם היה החישוב בדוח הנוכחות שלי.
בחודש העבודה האחרון שלי, הייתי בחופשה במשך 5 ימים, שחלקם היו ימי עבודה של 4 שעות עבודה- או שזה היה ערב חג ועבדו במתכונת שישי או שזה היה יום שישי שהוא רק 4 שעות עבודה. על פי המעסיק יום חופש הוא יום חופש מלא, גם אם הוא יום עבודה של 4 שעות.
בנוסף, היו ימים שבהם החסרתי מס' שעות בגלל סידורים, ועשיתי שעות נוספות בימים אחרים על מנת לפצות מעט על השעות החסרות וימי החופש.
בסופו של דבר בתלוש השכר גם ירדו לי 5 ימי חופש מלאים, (למרות שחלקם היו ימי עבודה של 4 שעות), גם את השעות החסרות שהיו מעבר לימי החופש, וגם שעות העבודה הנוספות שביצעתי לא נלקחו בחשבון כלל ולא קיבלתי על כך תמורה.
מבחינתי אני הסתכלתי על טוטאל השעות, ומס' השעות הסופי שהיה חסר לי לחלק ב-9 (שזה שעות עבודה ביום), זה כמה ימי עבודה החסרתי. האם החישוב הזה שגוי?
לסיכון כמה שאלות:
1. מה המדיניות של ימי חופשה במשרה גלובלית?
2. האם שעות חסרות במשרה גלובלית מותר להוריד עליהן שכר?
3. האם במשרה גלובלית אני כן אמורה על פי חוק לקבל שכר על שעות נוספות?
אודה על תשובתכם, כי אני צריכה להבין אם יש לי עילה להגשת תביעה לבין הדין לעבודה.
תודה רבה.