הודעה מוקדמת

[avico2591]

לדעתי בגלל התקופה הקצרה,

אני אשלם פי 10 ממה שאני אוציא, לכן המנוול שניסתי לאיים עליו - לא נרתע,
מתעלם....
לכן, גם אם הוא ישלם, אני אשלם ולי הכסף יותר חשוב מכסי הוא יוצא ולא מהכיס שלו- אלא מהחברה.

 

[עזר מבורך עורך דין]

לפיכך שווה לך להתלונן עליו למשרד הכלכלה. התלונה תעלה לו הרבה

יותר מאשר לשלם לך את הסכום הקטן שאתה רוצה.

 

[avico2591]

הודעה מוקדמת

עבדתי בחברה התחלתי בסוף ספטמבר, ובגלל החגים והכל יצא שעבדתי כמעט חודש- [17 ימי עבודה] כולל חגים.

המעביד פיטר אותי בלי הודעה מוקדמת אלא בטלפון במוצ"ש, זה תקין?
אני יכול לדרוש הודעה מוקדמת על התקופה שעבדתי.

 

[avico2591]

אני למעשה אוציא יותר כסף ממנו

אז גם אם הוא ב'שם '' החברה יוציאו יותר כסף, ולי יעלה הוצאות משפט ועורך דין, וימי עבודה,
אז יצא הפסדתי
ניסתי למצוא דרך אחרת לגביי שעות נוספות של מעל 43 שעות בשבוע גם הוא לא מוכן לשלם אז הוא יחטוף קנה של 1500 שקל - ואני אצטרך לשלם את זה, ואראה מזה בטח 300 שקל = וחברה גדולה תקבל קנס- אוי - לי מזיז שאני אפסיד פי כמה ממה שארוויח.

מבחינתי, "מאוד שווה'' את המאמץ,
בצחוק, כמובן

הח

 

[avico2591]

עו"ד יקר יש לי רעיון,

אמור נא לי, אני אגיד לו אנסח לו מודעה כי אני דורש תשלום עבור הודעה מוקדמתאחרת אני אפנה לגורמים משפטיים
כמה הוא יכול לשלם לי עבור ההודעה הזאת בתקופת ימים שעבדתי, אם יש לך מושג.

אני אנסה להפחיד אותו שיגיד אם יש לו ראיונות עלינו מכמה מוקדים, לפחות נענה לו לגביי זה- בלי הודעה מוקדמת הכל התפרטות טלפונית, זה לא עסק.

 

[עוד עזר מבורך]

אבי, לא ברור לי מה אתה מנסה לעשות. ההצעה שלי היתה להתלונן

במשרד הכלכלה. אפילו נתתי לך לינק לכתובת.
אם אתה חושב שבגלל שתכתוב לו מכתב מאיים הוא יבהל ויעשה משהו, אתה טועה.
תתקשר
\תתלונן
וההפסד הכספי שלו יעלה לו יותר\ הרבה יותר, מאשר מה שהוא צריך לשלם לך.
\

 

[avico2591]

אז אני מצד שני נוקם בו אבל

רווח כספי- מעשי לא יצא לי מזה.

והכסף לא יוצא מכיסו האישי לכן, הוא מגלגל את זה על החברה,
אז החברה תשלם גרוש וחצי למשרד הכלכלה
ואני אפסיד יום עבודה וכסף על זה.

 

[עוד עזר מבורך]

אם זה לוקח לך יום עבודה לכתוב מכתב, אז אתה צודק.

תלונה אתה יכול גם להתקשר ולהתלונן.
ועיצום כספי יכול להשפיע על עוד גורמים שיכולים או לפטר אותו, או אם הוא הבעלים הוא הולך להרגיש זאת בכיס.

 

[עוד עזר מבורך]

יש דברים שאסור לעשות לך, כעובד. אסור לפטר אותך בצורה כזו

אלא שעל המעסיק לבצע עימות כדין. (כלומר הודעה בכתב של יומיים מראש, ניהול נכון של השימוע, ולאחר עוד יומיים שלשה פיטורין לאחר מתן הודעה מוקדמת.

אמנם לא מדובר על הרבה כסף, אבל תבע אותו בבית הדין לאור התנהגותו הבוטה.

אתה לא צריך עורך דין.

 

[avico2591]

השאלה היא הוצאות משפט כמה אני יכול לתבוע,

כמה כסף הייתי אמור לקבל -
מצד שני איך אוכיח שהיא פיטרה אותי - בתירוץ של הוראה מלמעלה, ובלי הסבר אמיתי וכנה.

מצד שני, באף אתר לא מצאתי בתקופת זמן שעבדתי כמה כסף אני רשאי לקבל על הודעה מוקדמת או על תביעה כזאת
+ התחלתי לעבוד בסוף ספטמבר והמעביד לא מוכן בטענה שלהוציא טופס 102 רטרו כדי להוציא לי תלוש עבור חודש ספטמבר - שאודיע ביטוח לאומי שעבדתי - אוקטובר הוא הביא לי לכן אין בעיה, גם זאת התנהגות בהמתית.

ג', עברתי 43 שעות שבועיות, לכן אני קראתי שאני אמור לקבל תוספת שכר ליום שישי, טרם קבלתי והרואה חשבון שלהם, אינו מכיר את החוק- טרם הבדיקה, מקווה שיעלה ולא יעשה לי "שרירים" נוספים.


בקיצור, חברה שצריכה לשלם פיצוי, השאלה כמה מראייתך אני רשאי להרוויח על גבם.

תודה רבה

 

[עוד עזר מבורך]

אני לא אומר זאת לעיתים קרובות, אבל נראה לי שהסכום הנדרש לא

הולך להיות גבוה.

ואז ,אם תרצה, תוכל להתלונן על העבודה הזו במשרד הכלכלה או במשרד לעבודה ורווחה . מצ"ב לינק שיכול לעזור לך.

http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/Pages/ReportWorkViolation.aspx

פיטרה אותך כי היא רצתה לפטר אותך. יש בעיה שלא קיבלת תלוש שכר עוד בחודש ספטמבר וזה חשוב לצורך חישוב חודשי עבודה. ועבודה בשעות נוספות , גם אם מדובר במספר שנים, זה עדיין לא סכום גבוה. גם פיטרין ללא שימוע כדין זה דבר שאתה אמור לקבל עליו כספים.
אבל הכל תלוי זמן עבודה. לאור העובדה שעבדת חודש , זה לא נחשב בעיני בית הדין ולפיכך הקנסות שהם יכולים לתת יהיו קטנים עד קטנים מאד.

 

[avico2591]

הוצאת משפט ועורך דין,

גם אם ארוויח כמה מאות שקלים אוציא פי 3 מזה, בטח.

 

[עוד עזר מבורך]

ואז, ההצעה שלי תעלה למעסיק שלך יותר..

 

[avico2591]

אספר לך עוד משו, האמת,

המעסיק התחלתי לעבוד אצלו בסוף ספטמבר והוא לא מוכןלהוציא לי תלוש בנפרד לספטמבר ואוקטובר לביטוח לאומי
אמסכתא שעבדתי רק כתב שהוסיף את הכסף בחודש אוקטובר בתלוש
האם בדיווח של אוקטובר המעביד אמור לדווח שעבדתי גם בספטמבר או שלעקוב אחרי זה כי ביטוח לאומי עלול לדרוש ממני תשלום בגלל שהם לא "יכולים" לטענתם להוציא טופס 102 רטרו.

על אף שהשנה לא הסתיימה עדיין.
זה גם חלק מקומם - טעיתם תוציאו לי תלוש או תדווחו טרם קבלתי מהם תשובה.