שאלה על פיטורים מעבודה

[ברק תחת ענן]

שאלה על פיטורים מעבודה

בוקר טוב,
פוטרתי היום מעבודה, אחרי 8 וחצי שנים.
ביום רביעי לפני שבוע היה לי שימוע, אתמול החליטו להפסיק עבודתי בחברה וקיבלתי מכתב פיטורים.
יש לי 30 ימי חופש, והחליטו ללא הודעה חודש מראש על פיטורים.
"או שתעבוד חודש ותקבל שכר מלא או שלא תעבוד חודש וגם תקבל שכר מלא", יש חוק כזה?

ומה אומר החוק לגבי הפסקת עבודתי (]יטורים) גם שיש לי 30 ימי חופש?
האם זה כדי שלא ישלמו לי גם שכר לחודש הקרוב שלא אעבוד וגם שלא ישלמו על ימי חופש?

תודה.

 

[ברק תחת ענן]

תיקון קטן, במכתב פיטורים רשום סיום עבודתי מ 23 לחודש נובמבר.

אבל מצד שני, קיבלתי שיחה טלפונית מחברת מחשבים (משרת טכנאי PC) דרך אתר עבודה נגישה באינטרנט, שרוצים שאגיע לעבודה בהקדם, ובחברה בו פוטרתי מבקשים שמחר לחזור לעוד חודש לעבוד (עד 23 לחודש) בגלל שיש בעיה בחברה וחסר עובד, ונאמר לי היום הבוקר שאם אעבוד בחברה חדשה זה יהיה על חשבון חופש שלי ולא על חשבון העבודה שיש לי 30 ימי חופש.
מה החוק אומר לגבי זה?

 

[עוד עזר מבורך]

ברק היקר. ראשית אני משתתף בצערך על הפיטורין. שנית

מותר למעסיק לפטר אותך ולומר לך שאתה לוקח את ימי החופשה שלך כימי ההודעה המוקדמת. ואז הוא לא יצטרך לשלם לך בעבור "קניית" ימי החופשה ממך.

שים לב איש יקר.
לא מעט מעסיקים משלמים את הפנסיה שלך מהשכר הבסיסי אבל משלמים לך בונוסים או תגמולים קבועים. זה בפירוש יכול להיות עילה לתביעה.

אם אתה עובד חברת שמירה, או בחברה אחרת במסגרת אלקטרוניקה, חשמל וכולי, או אולי סיעוד , הרי יש לך גם זכויות במסגרת צווי הרחבה.

אנא פרט לנו כאן אבדוק אם אתה זכאי ליותר.

עזר

 

[ברק תחת ענן]

השארתי לך הודעה באתר שלך לפני כמה ימים

אין מענה, ואין שירות, חבל מאוד