שאלה על ימי הודעה מוקדמת לפני עזיבה

[S h a r k 1 8]

שאלה על ימי הודעה מוקדמת לפני עזיבה

שלום רב,

האם חוזה יכול לקבוע שבמידה והעובד מתפטר הוא מחוייב לתת התראה מוקדמת של 30 יום (גם אם הוא עובד בחברה פחות משנה), אבל אם המעסיק מפטר אותו, אז המעסיק מחוייב לתת התראה מוקדמת בדיוק לפי מה שמחייב החוק?

כלומר, האם מצב שבו אין סימטריה בשאלת ההתראה לפני עזיבה הוא חוקי ומכובד ע"י בית המשפט?

 

[עוד עזר מבורך]

חוזה כזה לא יעמוד במבחן בית הדין. תדרוש לקבל את הימי חופש

שלך מהמעביד. ואם הוא יתנגד (כצפוי), תעשה כמה ימי עבודה הנדרשים ממך , נאמר 10 ימים, ותצא מהמקום.
ואז, כאשר הוא יוריד לך בשכר כפי שנדרש, אתה תוכל לתבוע זאת (ועוד הרבה דברים נוספים)

 

[S h a r k 1 8]

תודה על המענה, האם יש תקדים לנושא?

ההיגיון אכן עומד מאחוריי הקביעה שלך, אבל על סמך מה בית המשפט ינמק את קביעתו? האם יש חוק שאומר שחוזה חייב להיות הדדי?
כמו שכולנו יודעים, שכל ישר ומשפט לא בהכרח הולכים ביחד.
&nbsp
&nbsp