שלילת כספי תגמולי מעסיק - התייעצות לפני חתימת חוזה
שלום רב,
אני לפני חתימת חוזה עבודה במקום חדש.
הסעיף המתייחס למימוש הפיצויים והתגמולים במקרה של הפסקת עבודה קצת לא ברור לי. הנה ציטוט:
36 .הבעלות על כל כספי המעסיק בקופות הגמל (תגמולים ופיצויים) תהיה בידי החברה במהלך כל תקופת עבודתו של העובד. במועד סיום יחסי העבודה החברה תעביר לעובד את הבעלות בכל כספי המעסיק בקופות הגמל (תגמולים ופיצויים, קרן ורווחים). הכספים שיצברו לזכות העובד בקופות הגמל בגין ההפקדות לפיצויים יבואו על חשבון פיצויי פיטורים לפי חוק.
37 .על אף האמור לעיל, במקרה בו הסתיימה העבודה בנסיבות בהן עובד מפוטר אינו זכאי עפ"י דין ו/או הסכם זה לפיצויי פיטורים, כולם או חלקם, ישוחררו לזכות העובד הסכומים שנצברו בגין חלק העובד בתגמולים בלבד, והכספים שנצברו בגין חלק המעסיק בתגמולים ובחשבון הפיצויים יוחזרו לחברה.
מה בעצם קורה פה?
מותר להם "להחזיק" גם את כספי התגמולים ולא להעביר לי אותם בסיום ההעסקה?
האם זה סטנדרטי או לא?
אודה מאד לחוות דעתכם..
שלום רב,
אני לפני חתימת חוזה עבודה במקום חדש.
הסעיף המתייחס למימוש הפיצויים והתגמולים במקרה של הפסקת עבודה קצת לא ברור לי. הנה ציטוט:
36 .הבעלות על כל כספי המעסיק בקופות הגמל (תגמולים ופיצויים) תהיה בידי החברה במהלך כל תקופת עבודתו של העובד. במועד סיום יחסי העבודה החברה תעביר לעובד את הבעלות בכל כספי המעסיק בקופות הגמל (תגמולים ופיצויים, קרן ורווחים). הכספים שיצברו לזכות העובד בקופות הגמל בגין ההפקדות לפיצויים יבואו על חשבון פיצויי פיטורים לפי חוק.
37 .על אף האמור לעיל, במקרה בו הסתיימה העבודה בנסיבות בהן עובד מפוטר אינו זכאי עפ"י דין ו/או הסכם זה לפיצויי פיטורים, כולם או חלקם, ישוחררו לזכות העובד הסכומים שנצברו בגין חלק העובד בתגמולים בלבד, והכספים שנצברו בגין חלק המעסיק בתגמולים ובחשבון הפיצויים יוחזרו לחברה.
מה בעצם קורה פה?
מותר להם "להחזיק" גם את כספי התגמולים ולא להעביר לי אותם בסיום ההעסקה?
האם זה סטנדרטי או לא?
אודה מאד לחוות דעתכם..
