היי לירון. על פי בית הדין ניתן לומר כי מדובר על התפטרות כדין
פיטורין. כך ניתנת לתובע שהמעסיק אינו חפץ ביקרו את הזכות להתפטר מבלי שהדבר יפגע בזכויותיו.
לא ברורה לי ההגדרה שלך "בלתי חוקי" . אני מגיע מהפלילים לדיני עבודה ושם ראיתי את המושג אי חוקיות כמשהו שדורש את הפעלת מורא הדין על העבריין.
אבל כאן, בדיני עבודה, אמנם אנו עוסקים בתחום החוקי / לא חוקי אבל לא מדובר על עבירה שעונשה לצידה.
יתכן, שאם מישהו ביצע דבר שנוגד את החוק (ואת לא מתארת לעצמך כמה אנשים רומסים ברגל גסה את זכויות העובדים שלהם), ניתן לתבוע אותו בבית הדין. (אגב, לא כהלנת שכר אלא כהתפטרות כדין פיטורין).
אגב, להבדיל מירידה בתשלום הדורשת את התערבות בית המשפט, הרי שאי קיום הפקדה לפנסיה משנה את התמונה מכיוון שדורש הוכחה , ולו מינימלית, מהעובד, לנקודה שהמעסיק נדרש להביא ראיות מוחלטות בעניין.
מותר להתפטר במידה והעובד לא קיבל את כספו שהיה אמור להיות מופקד עבורו.
