תשלום שעות נוספות
עבדתי במקום עבודה שלושה חודשים . בעל החברה לפני קבלתי לעבודה הגדיר לי את התפקיד מנהל חשבונות אחראי עד מאזן כלומר אחראי על אחת הברות שלו מהתחלה עד הסוף
כבר ביום הראשון לעבודה נתקלתי בברדג גדול . מנהלת החשבונות הראשית נפטרה במפתיע נכנסתי למנכ"ל בעל החברה למלא את מקומה בטענה שהייתי מנהל חשבונות ראשי וחשב כמו כן יש לי תואר ראשון בחשבונאות ובשלבי סיום שנת השלמה בחשבונאות הוא טען שכבר גייס מנהל חשבונות ראשי
אחרי שבועיים בערך הגיע מנהל חשבונות הראשי . אותו מנהל חשבונות ראשי עבדתי אתו לפני עשר 15 שנה במשרד רואי חשבון הוא נזרק מהמשרד בגלל חוסר ידע דברים אלמנטריים הוא לא יודע
המנהל חשבונות התחיל לתת לי הוראות והתחיל לאיים עלי בפיטורים ובשימוע פניתי למנכ"ל נכנס מאוזן אחד ויוצא מאוזן שניה
הסברתי למנכ"ל שבכל תקופת עבודתי לא קרה לי דבר כזה זה כמו לשאול את המנקה לתת חוות דעת על המנכ"ל הסברתי לו שבמקום העבודה האחרון מנהל הכספים היו לו תואר ראשון ושני בחשבונאות בהצטיינות בארה"ב והיה לו תואר במשפטים ואתו לא היו שום בעיות . אחד החברים שלי טוען שאין מה לעשות בעל החברה משלם את הכסף והוא יכול למנות חמור זה מה שרוצה וזה מה שיהיה לאחר שלושה חודשי עבודה המנכ"ל קורא לי והוא טען שאני שהוא מזמין אותי לשימוע בטענה שאני לא מסתדר עם מנהל חשבונות הראשי ואותו מנהל חשבונות ראשי לא מרוצה מעבודה שלי
אמרתי לו שאותו מנהל חשבונות לא היו מרשים לי להכניס לי קפה למשרד בחברות גלובליות שאלתי אותו האם הוא מוכן לתת לי את ההודעה מראש אמר כן . עזבתי באותו רגע בלי שום בעיה מצאתי עבודה יותר טובה עם יותר משכורת בלי שום מאמץ
שעות נוספות אני עבדתי על בסיס חודשי בחודש דצמבר עשיתי הרבה שעות נוספות שאלתי את מנהל החשבונות לגבי שעות נוספות
הוא טוען שלא משלמים שעות נוספות בקיצור קיבלתי בדצמבר ובינואר משכורת רגילה בחודש פברואר ובחודש מרס מנהל חשבונות קיזז לי את השכר שלחתי מייל למנכ"ל והמנכ"ל שלח לי פירוט איך המנהל החשבונות חישב את הסכום לקח את התקן כמה עבדתי בפועל וקיזז את ההפרש עד כאן הכל טוב אלא שהוא לא לקח בחשבון את חודש דצמבר פניתי למנכ"ל והוא טוען שזה בבדיקה אני החלטתי שאם הוא לא משלם את ההפרשים אני פונה לבית דין לעבודה אחרי 15 במאי
אשמח אם עורך דין יענה לי
אחד לגבי החלק הראשון האם אני יכול לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה ובפועל עשיתי עבודות אחרות שלא קשורות למה שהבטיח ?
האם אני צריך לשלוח לי במכתב רשום מכתב התראה לפני תביעה משפטית או שהתכתובת ביני ובין המנכ"ל מהווה ראייה מספיקה
אשמח לקבל עצות
תודה
עבדתי במקום עבודה שלושה חודשים . בעל החברה לפני קבלתי לעבודה הגדיר לי את התפקיד מנהל חשבונות אחראי עד מאזן כלומר אחראי על אחת הברות שלו מהתחלה עד הסוף
כבר ביום הראשון לעבודה נתקלתי בברדג גדול . מנהלת החשבונות הראשית נפטרה במפתיע נכנסתי למנכ"ל בעל החברה למלא את מקומה בטענה שהייתי מנהל חשבונות ראשי וחשב כמו כן יש לי תואר ראשון בחשבונאות ובשלבי סיום שנת השלמה בחשבונאות הוא טען שכבר גייס מנהל חשבונות ראשי
אחרי שבועיים בערך הגיע מנהל חשבונות הראשי . אותו מנהל חשבונות ראשי עבדתי אתו לפני עשר 15 שנה במשרד רואי חשבון הוא נזרק מהמשרד בגלל חוסר ידע דברים אלמנטריים הוא לא יודע
המנהל חשבונות התחיל לתת לי הוראות והתחיל לאיים עלי בפיטורים ובשימוע פניתי למנכ"ל נכנס מאוזן אחד ויוצא מאוזן שניה
הסברתי למנכ"ל שבכל תקופת עבודתי לא קרה לי דבר כזה זה כמו לשאול את המנקה לתת חוות דעת על המנכ"ל הסברתי לו שבמקום העבודה האחרון מנהל הכספים היו לו תואר ראשון ושני בחשבונאות בהצטיינות בארה"ב והיה לו תואר במשפטים ואתו לא היו שום בעיות . אחד החברים שלי טוען שאין מה לעשות בעל החברה משלם את הכסף והוא יכול למנות חמור זה מה שרוצה וזה מה שיהיה לאחר שלושה חודשי עבודה המנכ"ל קורא לי והוא טען שאני שהוא מזמין אותי לשימוע בטענה שאני לא מסתדר עם מנהל חשבונות הראשי ואותו מנהל חשבונות ראשי לא מרוצה מעבודה שלי
אמרתי לו שאותו מנהל חשבונות לא היו מרשים לי להכניס לי קפה למשרד בחברות גלובליות שאלתי אותו האם הוא מוכן לתת לי את ההודעה מראש אמר כן . עזבתי באותו רגע בלי שום בעיה מצאתי עבודה יותר טובה עם יותר משכורת בלי שום מאמץ
שעות נוספות אני עבדתי על בסיס חודשי בחודש דצמבר עשיתי הרבה שעות נוספות שאלתי את מנהל החשבונות לגבי שעות נוספות
הוא טוען שלא משלמים שעות נוספות בקיצור קיבלתי בדצמבר ובינואר משכורת רגילה בחודש פברואר ובחודש מרס מנהל חשבונות קיזז לי את השכר שלחתי מייל למנכ"ל והמנכ"ל שלח לי פירוט איך המנהל החשבונות חישב את הסכום לקח את התקן כמה עבדתי בפועל וקיזז את ההפרש עד כאן הכל טוב אלא שהוא לא לקח בחשבון את חודש דצמבר פניתי למנכ"ל והוא טוען שזה בבדיקה אני החלטתי שאם הוא לא משלם את ההפרשים אני פונה לבית דין לעבודה אחרי 15 במאי
אשמח אם עורך דין יענה לי
אחד לגבי החלק הראשון האם אני יכול לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה ובפועל עשיתי עבודות אחרות שלא קשורות למה שהבטיח ?
האם אני צריך לשלוח לי במכתב רשום מכתב התראה לפני תביעה משפטית או שהתכתובת ביני ובין המנכ"ל מהווה ראייה מספיקה
אשמח לקבל עצות
תודה