מברר לחבר - השפעת ביופסיה בזמן ימי הודעה מוקדמת לפיטורין?
אני מנסה לברר עבור חבר טוב שלי שעבר תהליך של שימוע והוחלט להפסיק את עבודתו כתוצאה מהתייעלות של החברה וכרגע נמצא עדיין בימי ההודעה המוקדמת ונחשב עובד חברה (עד לסיום ימי ההודעה המוקדמת).
לפני כמספר ימים הוא עבר בדיקות רפואיות שגרתיות שבמהלכם עלה חשד לממצא (גידול) שמצריך ביופסיה כדי להחליט על המשך תהליך הטיפול במידת הצורך.
1. האם הממצא הנ"ל יכול להשפיע על החלטת המעסיק?
2. האם בתקופת ההודעה המוקדמת על החבר להודיע למעסיק על מצבו?
3. האם המצב הנ"ל יכול לגרור לשינוי/ביטול הפיטוין והחזרת החבר לעבודה עד לסיום תהליך הבירור?
בשיחה עם חברי התברר לי שאין לו בעייה לחזור לעבודה והממצא הנ"ל לא מפריע להמשך עבודתו במידה וידרש לכך.
כמו שצויין קודם הסיבה לסיום העסקה נובע מהתייעלות , המעסיק לא מודע בכלל לממצא שהתגלה ואין טענות מקצועיות מול תפקודו של החבר.
תודה על העזרה !
אני מנסה לברר עבור חבר טוב שלי שעבר תהליך של שימוע והוחלט להפסיק את עבודתו כתוצאה מהתייעלות של החברה וכרגע נמצא עדיין בימי ההודעה המוקדמת ונחשב עובד חברה (עד לסיום ימי ההודעה המוקדמת).
לפני כמספר ימים הוא עבר בדיקות רפואיות שגרתיות שבמהלכם עלה חשד לממצא (גידול) שמצריך ביופסיה כדי להחליט על המשך תהליך הטיפול במידת הצורך.
1. האם הממצא הנ"ל יכול להשפיע על החלטת המעסיק?
2. האם בתקופת ההודעה המוקדמת על החבר להודיע למעסיק על מצבו?
3. האם המצב הנ"ל יכול לגרור לשינוי/ביטול הפיטוין והחזרת החבר לעבודה עד לסיום תהליך הבירור?
בשיחה עם חברי התברר לי שאין לו בעייה לחזור לעבודה והממצא הנ"ל לא מפריע להמשך עבודתו במידה וידרש לכך.
כמו שצויין קודם הסיבה לסיום העסקה נובע מהתייעלות , המעסיק לא מודע בכלל לממצא שהתגלה ואין טענות מקצועיות מול תפקודו של החבר.
תודה על העזרה !