שינויים בעבודה במהלך הריון ואחריו
היי,
אני עובדת בחברה גדולה כ-3 שנים, לאחרונה יש שמועות שסוגרים את הצוות שלי וכנראה יפזרו את חברי הצוות בין הצוותים השונים או לשנות את מהות הצוות, לא מדובר כחלק מהתייעלות או שיפור, אלא מהסיבה שהם לא יודעים כל כך מה לעשות עם הצוות מאחר ואין פרוייקטים חדשים ולכן חושבים לשנות את מהותו או סגירתו.
אני בהריון בחודש שמיני ולפני כמה חודשים היתה לי שיחה עם המנהלים לגבי עוד לפני שנוצר המצב והבעתי את רצוני להשאר בצוות כמו שהוא ולחזור אליו לאחר חופשת הלידה.
אני מבקשת להבין האם שינוי כזה יכול להתפרש כהרעת תנאים, שכן משימות של צוותים אחרים פחות מעניינים אותי (מדובר בצוותי פיתוח).
ובכלל מה זכויותיי במקרה כזה
היי,
אני עובדת בחברה גדולה כ-3 שנים, לאחרונה יש שמועות שסוגרים את הצוות שלי וכנראה יפזרו את חברי הצוות בין הצוותים השונים או לשנות את מהות הצוות, לא מדובר כחלק מהתייעלות או שיפור, אלא מהסיבה שהם לא יודעים כל כך מה לעשות עם הצוות מאחר ואין פרוייקטים חדשים ולכן חושבים לשנות את מהותו או סגירתו.
אני בהריון בחודש שמיני ולפני כמה חודשים היתה לי שיחה עם המנהלים לגבי עוד לפני שנוצר המצב והבעתי את רצוני להשאר בצוות כמו שהוא ולחזור אליו לאחר חופשת הלידה.
אני מבקשת להבין האם שינוי כזה יכול להתפרש כהרעת תנאים, שכן משימות של צוותים אחרים פחות מעניינים אותי (מדובר בצוותי פיתוח).
ובכלל מה זכויותיי במקרה כזה