כיצד לנהוג? , רוצה לעזוב...
שלום,
צריכה עצה
אתחיל בהצגת המצב:, שמי דורית, עובדת כשנה ורבע במקום עבודה כעובדת חודשית, לפני כחודשיים חלו שינויים שהשפיעו על אופן עבודתי בין היתר ואני מעוניינת להתפטר. המצב הוא כזה שאני כרגע בתקופת מחלה ואין לי ימים לניצול (יתרתי 1-).
השאלות שלי:
1. האם לחכות לסיום המחלה ואז להודיע למעסיק על התפטרותי או להודיע כבר עכשיו בתקופת המחלה , למרות היתרה השלילית ...
2. האם כדאי לציין את הסיבה, או שזה מיותר?
3. האם מותר לי להיות חולה בתקופת ההודעה המוקדמת למרות שמכסת ימי המחלה נגמרו?
4. באילו נסיבות אפשר להעדר בתקופת ההודעה המוקדמת מבלי שהדבר ייחשב אי מילוי חובתי זאת ויגרור ניכוי שכר של חודש? האם מנכים מפיצויי פיטורין למרות שאני חתומה על סעיף 14 ו/או מהבראה ?
אובדת עצות, פשוט מקום העבודה עושה לי ממש לא טוב, ... וקשה לי ללכת אליו..
תודה רבה
שלום,
צריכה עצה
אתחיל בהצגת המצב:, שמי דורית, עובדת כשנה ורבע במקום עבודה כעובדת חודשית, לפני כחודשיים חלו שינויים שהשפיעו על אופן עבודתי בין היתר ואני מעוניינת להתפטר. המצב הוא כזה שאני כרגע בתקופת מחלה ואין לי ימים לניצול (יתרתי 1-).
השאלות שלי:
1. האם לחכות לסיום המחלה ואז להודיע למעסיק על התפטרותי או להודיע כבר עכשיו בתקופת המחלה , למרות היתרה השלילית ...
2. האם כדאי לציין את הסיבה, או שזה מיותר?
3. האם מותר לי להיות חולה בתקופת ההודעה המוקדמת למרות שמכסת ימי המחלה נגמרו?
4. באילו נסיבות אפשר להעדר בתקופת ההודעה המוקדמת מבלי שהדבר ייחשב אי מילוי חובתי זאת ויגרור ניכוי שכר של חודש? האם מנכים מפיצויי פיטורין למרות שאני חתומה על סעיף 14 ו/או מהבראה ?
אובדת עצות, פשוט מקום העבודה עושה לי ממש לא טוב, ... וקשה לי ללכת אליו..
תודה רבה